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近几年，我军随着精简整编的深入开展和医院规模的不断扩大，军人护士逐渐减少，合同护士大批招聘，比例逐年增加。合同制护士的融入虽然有效解决了临床护理工作的正常运行，但是军队医院具有特殊性，肩负科技强军“保打赢”的战略任务，要具备较强的保障能力和应急机动能力。在做好高技术条件下局部战争准备的同时，探讨军队医院合同护士的素质培养工作，具有很重要的现实意义，结合工作实践，试就新形势下军队医院合同护士素质培养工作探讨如下。
1 新形势下军队医院合同护士“兵”的现状
合同护士大多毕业于地方护校，离适应部队医院的护理工作需要有一定距离。与军队护士相比，优势是年轻、精力充沛；但是由于护龄短，临床经验相对缺乏，在突发事件面前应急能力差，合同护士在教育中，极少涉及到军人意识和军事素质教育，基本未安排军事训练内容。部分人认为学历偏低，业务能力不强，人际关系等因素缺乏主人意识，产生不自信、焦虑、合作能力欠缺等心理问题。
2 合同护士“兵”素质培养工作的对策和建议
2.1 使合同护士尽快融入科室集体之中 军队工作人员应把她们看成是自己的战友和朋友，要主动、热情耐心、诚恳地帮助他们。护士长及一批老护士要在多方面帮助指导她们。带领她们积极参加医院组织的各项活动，一起学习条令、条例、技术操作常规，充分主调动每位护士的主观能动性，发挥个人的特点，做好本职工作，完成日常护理工作。
2.2 搞好军训及经常性思想政治教育，树立坚定的军人意识 认清合同护士也是“兵”的重大意义，每年至少2次系统性军事共同科目训练，结合医院政治教育活动计划，将合同护士列入支部党员培养计划，组织她们与部队休养员座
谈，听取老英雄、学雷锋积极分子、抗击非典医疗队先进事迹报告会，举行军事运动会等集体活动，促进合同护士对军人意识从模仿理解到内化的转变，激发她们为国防事业献身的积极性和主动性，增加军人意识和军人姿态。经常进行爱岗敬业和献身国防教育，教育他们军人是以服从命令为天职，树立在军队医院工作神圣而又伟大的信念。
2.3 合同护士要达到“兵”的要求就要积极参与到医院平战结合训练中 当前在做好高技术条件下局训战争准备的前提下，合同护士应积极投身到平战结合的训练中去，尤其是卫勤保障能力和应急能力的拉动战备训练，不仅可以提高她们的心理素质，还可以提高个人素质，以适应未来的保障需要，在组织训练中要精心策划、科学安排，规范三基训练效果，训练中开设军事医学知识和野战救护技术教学，并普及战伤自救互救技术，弥补普通护校教育课程缺陷。
2.4 认真组织好合同护士临床护理带教工作 坚持以人为本，选好带教教师；从学历、职积，业务能力等方面进行考核，成绩优秀者委以重任，因为教师一言一行影响着学生对工作的态度，教师不但传授她们专业知识、临床技能、发现问题、解决问题的能力，同时应教育她们如何做人；定期完施专业知识讲座考核不足处重点培养，鼓励深造学习。充分发挥个人聪明才智，顺利完成临床上繁重护理工作。
2.5 改善合同护士学历结构，建立奖励制度调动合同护士积极性 鼓励她们参加各种形式在职教育及成人教育，将学历教育与招聘、续聘相结合，保证学历教育的质量和数量。工作中成绩突出者应予以肯定表扬，对优秀合同护士给予记功、授予优秀护士荣誉称号等，使她们真正地认识到部队医院没有歧视她们，体会到自己虽不是军人但仍是军队医院的一分子，同样肩负着救死扶伤的使命，从内心把自己融入到军队护士的行列中。
作者单位： 400038 重庆，第三军医大学西南医院护理部
(编辑：宋 晓)