新形势下增强医院思想政治工作活力的对策和思路

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，它的主题就是在马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的路线方针政策指引下，通过党的思想教育工作，调动积极因素，克服消极因素，用共产主义的思想体系和”三个文明”的要求，努力把人们的思想觉悟提高到在各个历史阶段中党所要求的水平上来，使人们树立起正确的立场、观点和方法。随着我国加入世界贸易组织，西方的社会文化、价值观将对我国本土文化产生影响，人们的思想观念、思维方式、价值取向会发生变化;与此同时，医疗保险、医疗机构和医药流通三项改革的全面实施，不可避免地会触及员工的切身利益，会产生一系列新矛盾和新问题，这就给医院思想政治工作增加了新的难度，提出了更高的要求。在改革开放和大力发展社会主义市场经济的新形势下，如何进一步加强和改进医院思想政治工作，调动人的积极性和创造性，不断增强思想政治工作活力，是需要我们认真研究解决的一个十分紧迫的问题。

1 新形势下医院思想政治工作活力不足的主要原因

在发展社会主义市场经济，推进医疗制度改革的新形势下，医院的生存与发展面临着严峻考验。这些年，我们在推进医院改革的同时，坚持不懈地抓好思想政治工作，凝聚人心，共谋发展，取得了明显成效。但是，我们也要清醒地看到，以”三个代表”的标准来衡量，思想政治工作还存在不小的差距。从制约影响思想政治工作活力的角度来分析，主要原因有以下五个方面。

（1）对思想政治工作的认识和摆位与形势发展要求不适应。新形势下，使人们的思想观念发生了深刻变化，出现了许多新情况、新特点，如医院深化改革提高自身竞争能力，必然会对员工利益关系进行调整，员工的竞争意识和危机感不断增强;随着对外开放步伐加快，信息化程度的提高，各种思潮相互激荡，必然会对长期以来形成的主流思想形成冲击，这些都给思想政治工作带来了新的难题。而有些单位，对做好新形势下的思想政治工作重视不够，研究不足，把握不准，思想认识上挂不上号，工作安排上摆不上位，具体落实上使不上劲，舍不得投入，拿不出力量，造成思想政治工作被冷落，甚至被削弱，制约了思想政治工作的创新发展。

（2）思想政治工作的进程与医院改革发展的联系不紧密。医院为了求生存、求发展，必然会全面深化内部改革，建立起与市场经济相匹配的经营管理模式。在推进人事用工制度改革、分配制度改革、成本核算、后勤社会化服务等各项措施的过程中，必然会触及一部分人的切身利益，引起人们的思想波动。这就要求思想政治工作跟上医院改革步伐，融入到医院改革发展进程中，及时同步做好解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾的工作，排除思想障碍，充分调动广大员工支持参与改革的积极性。而一些单位在做思想政治工作中脱离医院发展实际，泛泛地讲大道理，搞空对空，群众不买帐，难以取得应有的效果。

（3）思想政治工作内容方式与员工的多元化要求不吻合。医院思想政治工作的对象中，知识分子占有相当大的比例，他们善于思考，思想敏锐，自主性强，重业务技术、轻理论学习的倾向根深蒂固使思想政治工作任务更加艰巨。我们要求全体员工支持关心医院改革，在各自岗位上发挥好作用，客观上需要区分对象，按照层次，选择教育内容，有针对性地做好思想政治工作。与此相比，思想政治工作的内容还比较单一，设施陈旧，手段落后的问题仍然比较突
出，明显不符合员工多层次的要求。

（4）思想政治工作的方法与市场经济条件下员工的思想变化不符合。思想政治工作的方法比较陈旧，存在重形式轻效果现象。在科学技术日新月异，医疗行业竞争日趋激烈，新技术、新设备、新的治疗手段不断涌现和推广应用，实行社会主义市场经济形势下，医院思想政治工作囿于传统的”三板斧”:传达文件、念念报纸，贴个标语或出黑板报，逢年过节搞搞文艺晚会。但是，如何结合医院新情况创新方法不足，尤其不能运用现代化的宣传工具，如传媒、互联网去搞好宣传教育。致使群众感到医院思想政治工作呆板、枯燥、平淡、无活力。还有的思想政治工作比较粗，缺乏入情、入眼、入耳、入脑、入心。

（5）思想政治工作者队伍的整体素质与思想政治工作所承担的艰巨任务不匹配。医院的思想政治工作必须坚持紧紧围绕医院改革发展这个中心，紧密结合各项业务工作来进行，既讲道理，又办实事，切实为医院发展提供强有力的精神动力和思想保证，无疑对思想政治工作的自身素质提出了更高的要求。而一些做思想政治工作的同志素质不高、作风不实，有的习惯于当”传声筒”照本宣科，重学时轻效果;有的形式主义严重，以文件落实文件，以会议落实会议，偏离实际，脱离群众;有的对如何做好新形势下的思想政治工作不分析、不研究，动辄就是我对你错、我讲你听、我训你受的老一套，难以取得应有的效果。

2 新形势下增强医院思想政治工作活力的对策和思路

创新是医院思想政治工作永葆生机活力的源泉，要跟上时代发展的步伐，适应新形势、探索新方法、解决新问题，不断推进思想政治工作的改革创新，这是增强新形势下医院思想政治工作活力的根本所在。

（1）思路创新，积极探索做好医院思想政治工作的新路子。”三个代表”的重要思想，既是党建理论创新的最新成果，又为推进党的工作创新开辟了新的道路。做好医院思想政治工作，必须坚持以”三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕医院改革发展稳定的大局，找准工作的立足点和归宿点，把促进医院生存与发展作为根本任务，把医院改革中的热点问题作为研究的主攻方向，把医院发展中的难点问题作为工作的重点内容，全面把握职工的思想动态，在统一思想中解放思想，在澄清模糊认识中提高认识，为推进医院三个文明建设协调发展服务。新形势下思想政治工作要正确处理好三个关系:即”软与硬”的关系，要切实把思想政治工作摆上日程，建立科学的工作量化标准，使思想教育工作由软指标硬起来，真正实现”两手抓，两手硬”、”虚”与”实”的关系，既要讲清大道理和小道理，晓之以理，动之于情;又要把好事办实，把实事办好，坚持用事实说话，虚实结合，相互促进，增强思想政治工作的实效性。”疏”与”堵”的关系，在加强对职工的正面教育疏导，树立正确的世界观、价值观的同时，切实强化管理，完善相关制度体系，以制度规范人的行为，调节利益关系，最大限度地发挥思想政治工作的作用。

（2）手段创新，增强思想政工作的时代性。医院思想政治工作不能脱离改革开放和发展社会主义市场经济的实际，不能脱离新形势下员工的思想实际，要具有鲜明的时代气息。要发挥思想政治工作的作用，实现思想政治工作内容方法手段的现代化尤为重要。在思想观念上，要通过坚持”三个代表”的重要思想，解放思想，更新观念，形成与社会主义市场经济相适应并促进医教研发展的改革开放意识、竞争意识、实效意识、创新意识、科技意识等。在内容体系上，要围绕医院改革、市场经济和知识经济这些主题，结合员工的思想实际，创新思想政治工作内容，尤其要注意医院员工普遍关心的热点、疑点和难点问题。在方法、手段上，思想政治工作要逐步实现四个转变;即由居高临下的地位转变到服务于”三个有利于”位置上来;由单纯义务奉献型教育转变为权利义务统一型教育相结合;由单向灌输型变为双向交流型相结合;由过去的高谈阔论型转变为针对实际解决问题型。思想政治工作的载体也要不断地向物质的、文化的、管理的、活动的多载体扩展。要善于把握职工的思想脉搏，在不同时期、不同阶段，针对职工的不同年龄状况，采用不同的方式方法，逐步实现思想政治工作由”被动型”向”对等型”、”声势型”向”实效型”、”集中型”向”分散型”转变。要不断地向物质的、文化的、管理的、活动的等各种载体拓展，努力实现思想政治工作与医院管理工作、文化建设、医德医风建设的有机结合，并充分利用现代科技、信息、文化成果，使思想政治工作具有鲜明的时代特点和浓郁的时代气息，体现强烈时代精神。特别是当前信息已广泛渗透到社会生活的各个方面，深刻影响着员工的思维方式和价值观念，思想政治工作要主动利用先进的信息理论和网络技术，逐步建立思想政治工作调研网络和信息网络，加强对院情和员工思想的动态分析，扩大思想政治工作的覆盖面，使思想政治工作渗透到每一项工作中，辐射到每一项工作成果上。掌握思想教育的主动权，在网上架起医院与员工沟通思想的桥梁，以科学知识和思想占领员工的思想阵地，增加明辨是非能力。要学习借鉴世界先进的管理理论，积极运用人本主义原理来提高思想政治工作的科学性，提高思想政治工作的吸引力和感召力。

（3）方式创新，增强医院思想政治工作的针对性和实效性。思想政治工作在不同的时期有不同的重点，要针对不同层次、 不同岗位、不同人群的特点，采取不同的方式、方法开展思想政治工作。思想教育的内容要从医院实际出发，既要坚持先进性、又要体现多样化和工作的层次性。思想政治工作者要经常深入基层，掌握员工的思想动态，实事求是地确定思想政治工作内容，有的放矢地开展思想政治工作。要把解决员工最关注和与员工切身利益联系最密切的问题作为解决员工思想问题的钥匙，使思想政治工作真正落到实处，取得实效，多做”得人心、暖人心、稳人心”的作，诚心诚意地为员工排忧解难。要按照”三个代表”的要求，带着感情做好思想政治工作，增加说服力和感染力。医院党组织、行政管理人员和政工部门要实行”一岗双责”，在抓好员工工作的同时，抓好思想政治工作，对员工队伍的思想状况和实际问题全面了解，帮助员工解决遇到的困难，从政治上、思想上、生活上、学习上关心员工。只有过细地做员工的思想政治工作，才能把广大员工的智慧力量挖掘出来，凝聚起来，让他们以最佳状态投入工作，以达到心往一处想，劲往一处使，共同办好医院的目的。

（4）学习创新，全面加强思想政治工作者队伍建设。随着知识经济的快速发展，医院面临着完全竞争的挑战，要求医院不能像过去那样被动地适应，惟