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中国加入世界贸易组织后，对外开放进入了新的阶段，入世引发出医院职工思想的新特点，竞争的压力性，思想的活跃性，利益的追求性。针对新特点，以变应变，探求医院思想工作新对策、新思路。
1 制定医院发展战略变“压力”为动力
在市场经济中发展是永恒的。面临着入世以及医疗体制改革的机遇和挑战，我院领导班子统一思想，发动全体职工制定发展战略规划。一是树立发展动因，明确医院定位;二是分解实施规划，明确科学定位，知己知彼，找到差距，赶超竞争对手，将“压力”转化为发展动力。
2 采用生动活泼方式，正确导向思想认识
（1）用电脑网络技术进行思想沟通，开展思想交流。（2）举办专题讲座，开展座谈讨论，进行职工系列教育培训，提高职工综合素质。（3）关心人，爱护人，党组织开展凝聚力工程。主要以学科发展，事业有成来吸引人，通过一批有特色的学科取得成效，吸引一批高科技人才。因人因情况而异，对笔者和家庭的困难给予关注和帮助;以全员的规范行为感染人。这些思想政治工作方式受到职工的认同。其一，内容丰富多样;其二，形式生动活泼;其三，方式交流以对话为主。入世后职工思想的活跃性，需要工作方式方法的开拓性，多样性，创造性，从而才符合先进生产力发展的观点，思想和文化得到弘扬和光大。
3 建设医院特色文化，形成诚信职业道德
通过社会舆论、内心信念、传统习惯这三种道德力量来调节医患之间、医务人员之间、医务人员和社会之间伦理关系的行为准则的文化。在医院的道德文化中，我院以病人为中心，建立医院的共同诚信体系:尊重病人的人格，保护病人的权益，方便病人的就医，满足病人的需求。在“三医”改革中从政治与责任的高度，做好“合理用药、合理检查、合理收费”的医疗规范工作。总之，从服务上反应诚信、从态度上保证诚信，真正达到医患共建“健康”新天地的目的。因此，笔者认为，在当前新时期，只有加强医院文化建设，特别是形成“以病人为中心”的道德诚信系统，以德治院，才能成为职工正确的利益追求，形成共同价值取向。
作者单位:064000河北省唐山市丰润区人民医院
（编辑青 叶）