基层工会创建“模范教工之家”对医院文化建设的促进

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    Setting up “the model teachers and workers home” in the grassroots labor union,promoing hospital culture development

    Xiaosu Hu,Xingfen Liu,Xirong Wang,Li Li,Weimeng Xue

    Abstract

    OBJECTIVE  To discuss the effect that setting up “The model teachers and workers home” in the grassroots labor union promote hospital culture developments.METHODS  “The model teachers and workers home” is checked and passed according to “set up the home” amount examinatorial standard.RESULTS  Enhance labor union  management and democracy developments and enhance the humanities concern strengthen to coagulate the dint and enhance teachers and workers how to train the dint and  hospital human resource developments,it is new premise and power headsprings those developed hospital culture in perfect,and also is increasing hospital culture core “saving life and to help injured people view” collectively,at the same time labor union provided the mighty culture atmosphere for setting up the harmonious hospital,also provide the demonstration terrace for hospital culture developments from the labor union view.CONCLUSION  The grassroots labor union passed to set up “the model teachers and workers home” is an importance to promote hospital culture development.

    Key words

    labour union;establish;hospital culture

    The Third Hospital of Beijing Uniuersity,Beijing 100083,China

    Correspondence to:Xiaosu Hu,xiaosu2005@sohu.com 

  摘要：  目的  探讨基层工会创建“模范教工之家”对促进医院文化建设的作用。方法  按照“建家”工作量化考核标准通过“模范教工之家”的验收。结果  加强工会组织管理及民主政治建设、加强人文关怀及增强集体凝聚力、加强教职工培训力度和医院人力资源建设，是完善医院文化建设的前提及力量源泉，也是提高医院文化核心“救死扶伤观”的重要环节，同时工会为构建和谐医院提供强大的文化氛围也是从工会视角为医院文化建设提供了展示平台。结论  基层工会创建“模范教工之家”是促进医院文化建设的重要举措。

    关键词：  工会；创建；医院文化

    基层工会是指基层单位中的群众性组织，是党联系群众的重要纽带。尤其在我国市场经济体制新时期工会新的工作要求与工作目标下，工会“建家”是维权和稳定劳动关系的重要举措［1］，对现代医院文化发展建设起到了至关重要的作用。我院工会于2005年底顺利通过了北京大学医学部“模范教工之家”的验收工作，现将其工作体会报告如下。

    1  “建家”量化考核标准

    1.1  组织机构与组织管理  党政领导关心和支持工会工作、工会干部的配备符合工会法要求、工会组织健全并发挥作用、会员档案管理、经费收缴。

    1.2  民主管理工作  教代会工作、具有独立法人资格的单位成立了劳动争议调解委员会、群众的意见建议努力协调解决、开展院务公开工作并有一定效果、经费审查委员会正常开展工作及时通报经费使用情况。

    1.3  教工之家建设  党政领导重视关心建家工作、行政领导为建家活动提供条件并给予经费、提供活动场地及活动设施。教工之家使用率在60%以上，基层建家升级工作规划、分工会及工会小组积极参与建家工作，年底评比中获两项以上单项奖。

    1.4  其他核心工作  职工教育、宣传工作、文体工作、女工工作、福利工作。

    2  创建“模范教工之家”对医院文化建设的促进

    2.1  医院文化在医院管理中的作用与地位  自企业文化作为一种管理理论出现于20世纪七八十年代的西方企业界以来,现已成为一个热门研究课题［2］。企业文化测量的方法很多，其中Chatman等广泛回顾学术和实务性文献经过筛选确定7个维度,分别是革新性、稳定性、尊重员工、结果导向、注重细节、进取性和团队导向［3］等。在实行经济核算,依据现代经济运行模式进行管理的现代化医院里,管理理念与企业管理有共同点,医院文化作为企业文化的延伸和社会先进文化的有机组成部分,随着社会文化的发展而发展,并逐步形成了现代医院文化特点和独立的管理理论［4］。医院文化是为广大职

    工营造了和谐融洽的工作氛围及共同奋斗的远景目标，有着巨大的凝聚力、亲和力，使广大职工潜移默化地忠诚于医院，忠诚于自己所从事救死扶伤的职业使命，自觉遵守各项规章制度及政策法规，因而医院文化管理是医院管理中的灵魂，在医院管理中占据重要地位。

    2.2  加强工会组织管理及民主政治建设是完善医院文化建设新的基础及前提  我院工会组织长期以来一直得到医院党政领导的大力支持及高度重视，不仅配备专门组织结构及专职工会干部，而且还设有工会委员会（维权、女工、宣传、文体工作组）、工会经费审查委员会等。同时坚持职工代表大会制度，充分发挥职代会常设机构民主管理的作用以便广大教职工充分发挥主观能动性，积极参与医院管理建设。同时医院对各部门提案答复率为100%，职工代表提案答复满意率为85%，还对获得优秀提案奖的职工及优秀提案奖的科室给予表彰。在医院民主政治建设中医院还利用院报、简报、宣传栏及网络等媒体进行宣传，维护了教职工自身利益，使广大教职工安心本职工作，全心全意为人民服务，也是医院文化建设新的基础及前提。

    2.3  “以人为本”加强人文关怀  关爱生命增强集体凝聚力是医院文化建设的力量源泉。人员配备是医院建设的主体，工会不仅为女职工办理“女工保险”及“女工安康保险”，而且还坚持每周看望患病住院职工，对患有重大疾病的教职工发放一次性慰问补助金，增强福利政策发放办法加强人文关怀。同时工会还通过义诊、医疗咨询、下乡、向灾区捐款捐物等爱心活动关爱生命，大大地增强了广大医务人员的集体荣誉感、集体凝聚力。因而，以人为本的服务观决定了医院文化的内涵，强化和改进医务人员的思想政治工作，培养医务人员的主人翁精神、团队精神、爱岗奉献精神、增强其忧患意识、竞争意识［5］等，是医院文化建设的力量源泉。

    2.4  加强教职工培训力度和医院人力资源建设  这是提高医院文化核心—“救死扶伤观”的重要环节。医院工会充分发挥工会职能，加强职工教育，全面服务于医院医、教、研等工作之中。例如举办各种类型讲座、报告，以及开展各个工会小组的知识竞赛、劳动技能评比等活动。同时我院工会还为广大职工提供了展示平台，分别在市级青年教师教学基本功、现代教育技术应用演示竞赛、市级演讲比赛中取得了优异的成绩。医院文化的核心是救死扶伤，全心全意为人民服务，因而不断提高教职工培训力度，提高教职工业务水平及全员整体素质是医院人力资源发展的重要环节，也极大地提高了医院文化建设的核心“救死扶伤观”的整体建设。

    2.5  模范教工之家的影响  通过创建“模范教工之家”，为构建和谐医院提供强大的文化氛围，也是从工会视角为医院文化建设提供了展示平台。通过“模范教工之家”的验收，工会组织建设不仅是围绕医院中心工作为核心，而且还为广大教职工开展了内容丰富多彩的文体活动。例如演讲征文比赛展现了医院和患者及教职工血浓于水的感人真情；每年一次的职工田径运动会形式多样，构思巧妙更显科室精神风貌；各种形式娱乐活动如新年卡拉OK比赛、“新光杯”才艺大赛，职工趣味运动会，以及成立舞蹈队、合唱团、乒乓球队、羽毛球队、足球队、摄影协会等群众协会，为医院、科室及教职工提供了增强体质，陶冶情操并相互学习、相互交流的舞台，同时也弘扬了医院文化体现了团结、奉献、求实、创新的精神面貌，为构建和谐医院提供了强大的文化氛围，从而使医院文化建设从工会这一群众性组织的视角提供了新的展示平台。

    综上所述，建家活动是一项长期的战略任务，不是能够阶段性的一蹴而就。建家活动也不是工会自身就能完成的，必须依靠整体的合力［6］。因而基层工会通过“创建模范教工之家”，本着“建家促发展，发展促和谐”的工作思路，加强医院精神文明建设，努力提高医院整体形象，恪守“团结奉献、求实创新、职工爱戴、同行尊重”的医院院训，为现代医院品牌建设、文化建设起到了极大的促进作用,也是医院文化建设中的重要举措。

    参考文献

    1  朱国豪.工会科学建家的几点尝试.中国职工教育,2005；4:58.

    2  王国顺,张仕，王景,等.企业文化测量模型研究——基于Dension模型的改进及实证.中国软科学,2006；3:145-150.

    3  O’Reilly C.A,Chatman J,Caldwell J.People and organizational culture:a profile comparison approach to assessing personorganization fit.Academy of Management Journal,1991；34:487-516.

    4  翁盛鑫,王海威,王宏,等.加强军队医院文化建设应重视的几个问题.海军总医院学报,2005；18(4):234-236.

    5  区少欢.加强医院文化建设 培育医院核心竞争力.现代医院，2005；5（8）：115-116.

    6  傅克.对新时期工会“建家”活动的理性思考.濮阳职业技术学院学报，2005；3：57-58.

　　 （北京大学第三医院，北京 100083）