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广东省人大教科文卫委农村医疗卫生工作情况调研组在今年5月的调研中发现，广东省人民政府近年来不断加大对农村医疗卫生工作的投入，乡镇卫生院按照每万名户籍人口10个编制，每个编制每年补助1.2万元，每个行政村卫生站每年补助1万元，这一做法惠及基层医疗卫生工作人员和广大农村群众。但是广东的农村医疗卫生事业依然存在一些亟待解决的问题，其中人才短缺已成为制约广东农村医疗卫生事业发展的瓶颈。
调研组提供的报告显示，乡镇卫生院卫生技术人员普遍存在学历低、职称低、技术低等“三低”现象，高学历、高职称人才严重不足。如惠州市15000多名乡村医生中，取得职业助理医师资格者仅占21%；又如龙门县乡镇卫生院在岗人员668人中，具有大专以上学历者仅有49人，无学历者多达190人。很多地方反映，近十年来乡镇卫生院没有引进过一名本科医科毕业生。
针对农村医疗卫生事业人才短缺的问题，广东省政府有关部门从省属三甲医院、高等医学院校和珠三角部分市县卫生局选派了多名医疗技术骨干和卫生管理人才到多个山区县卫生医疗机构挂职支医。2007年，省政府拨出1000万元，对全省254名卫生监督所所长、疾病预防控制中心主任、579名经济欠发达地区乡镇卫生院院长、988名乡镇卫生院预防医学骨干、8313名乡村医生进行培训。3年来，共培训农村卫生技术和管理人才32000余名。
为更有效地解决人才短缺的问题，广东省政府开始建立农村卫生队伍建设长效机制，具体措施包括在3年内招聘625名执业医师到乡镇卫生院工作、实施农村卫生人才培训和教育计划、制订农村卫生人才职称评审优惠政策和继续开展人才帮扶等。
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