北京海外学人中心日前发布消息，本市已有6家创业企业分别拥有2名以上入选国家“千人计划”或北京市“海聚工程”的海外高层次人才，“海聚工程”已经初步呈现出海外高层次人才会聚、加速推动企业及相关行业发展的团队集聚效应。
“如果没有‘千人计划’和‘海聚工程’的支持，我不可能在短时间内建成这么优秀的团队。”恒泰艾普石油天然气技术服务股份有限公司董事长孙庚文本人于2005年回国在中关村上地园创办企业，先后入选本市“海聚工程”和国家“千人计划”。在个人获得了200万元现金补贴和户口、签证、就医、子女就学等一系列优惠政策的同时，孙庚文在海外石油天然气开发行业的中高层人才中广泛宣传“千人计划” 和“海聚工程”，成功从埃克森-美孚等国际石油巨头手中挖人。现在恒泰艾普已经吸纳了共3名“千人”、“海聚”人才回国效力，他们带回的“四维地震及其应用”、“地质
微生物探测”等国际石油天然气勘探的先进技术填补了国内空白，并使中国油气勘探技术服务在国际市场上占有了一席之地。公司首席财务官、“海聚工程”入选者刘军算了一笔账，近一年半以来，公司吸纳了具有海外经历的人才10多人，从“千人计划”和“海聚工程”得到的现金资助近千万元。如果没有这些支持，公司引进人才的速度至少要减缓一半。
海外人才回国，看重的不仅是优惠待遇，更是难以割舍的报国情怀和充满希望的发展远景。美国俄亥俄州立大学生化博士、在美国辉瑞制药工作7年的马宁宁，在他过去在美国的助理导师谢良志的盛情邀请下，2009年终于回国加盟了导师创办的神州细胞工程有限公司。在美国花旗银行工作的夫人也辞职带着两个孩子随马宁宁一起回国，做起了在家照顾孩子的全职太太，一家人的收入比在美国的时候减少了近2/3。马宁宁说，他在美国工作的七年中，一直努力说服妻子回国，最终还是导师带来的好消息让一家人下定了回国的决心。回国一年多，更觉得当初的选择是正确的。这其中既有一家人从“千人计划”、“海聚工程”中感受到的国家对海外学子的充分肯定和殷切期盼，更是中国、北京的飞速发展让他看到了更好的发展前景，他相信今后的发展比留在美国更好。
北京海外学人中心主任袁方说，目前北京市已审批认定“海聚工程”人才88名，每一位都可以说是在某方面达到相当造诣的海外高层次人才。国家和北京市在吸引海外高层次人才的制度设计上，就注重区分了创业型人才和创新型人才的不同。现在已经有多位在京开办企业的“千人”、“海聚”创业型人才，为了企业的发展，他们在海外学子中主动积极宣传国家和北京市吸引海外高层次人才回国的相关优惠政策，促使更多海外高层次创新型人才回国效力，形成了促进发展的合力。目前，本市共有6家创业企业分别拥有2名以上的“千人”、“海聚”人才，使本市“海聚工程”初步呈现出海外高层次人才会聚、加速推动企业及相关行业发展的团队集聚效应。(王皓)
作者：
2010-8-9