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华大基因的企业文化非常独特，它像一所充满了创新精神的大学，这种精神由其独特的用人文化所引爆。
华大基因研究院员工的平均年龄只有24岁，且大多数为本科生。王俊说：“因为生物产业本身就是一个年轻的行当。”在华大，无论什么样的文凭，能解决问题才是王道，也因此华大吸纳了一批特殊的人才。
赵柏闻，三年前就读于人大附中高二，因为对基因研究的兴趣跑到华大实习，在顺利解决一个正在进行的科研难题后，他辍学加入了华大。今年21岁的他正在进行人类IQ与基因的研究，他是该项目的负责人。
中学就加入华大的赵柏闻是一个特例，华大接纳的大多数学子是大学生。李英睿，2007年还是北大生科院大三学生，作为华大实习生，他的研究成果“第一个亚洲人的基因组图谱”发表在《自然》杂志上。
罗锐邦，2008年19岁的他是华南理工大学一年级学生，因为对基因研究的浓厚兴趣加入了“华南理工大学—深圳华大基因研究院基因组科学创新班”。一年后的2009年12月，罗锐邦以第一作者身份，在《自然》生物技术分刊上发表“构建人类泛基因组序列图谱”的论文。
为了网罗这些对科研真正有兴趣的人才，华大基因与国内外多所大学建立了联合培养人才模式，未毕业的学生可以在华大边完成科研项目边学习，通过自己的努力最后获得本科、硕士、博士文凭。
华大经常举办一些国际学术交流活动，有一个阶梯教室专供举办各种讲座，员工可以在这里聆听来自世界知名院所的科学家的讲座，比如克隆羊“多莉”之父、美国科学院院士Ian Wilmut教授的讲座。这样的讲座几乎每周都有一次，通常会挤得水泄不通。
华大为员工以及学子们提供了非常便利的生活条件。在这里，他们会有一份收入，几人一间的宿舍，自助食堂，整夜开放的实验室和办公室。在这里，他们不用像很多公司一样打卡上下班，那是因为很多人一投入科研就会忘了时间，甚至通宵加班。
在华大，像王俊这样的公司高管都没有单独的办公室，高管和员工们一样，都在一个个小小的格子间里工作。这里不讲究资历、等级，高管和员工、大学生和教授都可以平等交流，一个小团队就像一个兴趣小组，大家共同去完成一件事。
王俊说，现在华大正在筹建一所华大基因学院，它将是一个培养基因研究人才的摇篮。这个学院的成立将使华大的“产学研一体化”更加实至名归。有人曾问华大基因创始人汪建，华大基因的秘密武器是什么？汪建笑着说：“KIDS（年轻人）！”