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为了贯彻落实党的构建和谐社会方针政策，做好医学部及各医院的劳动争议的调解和预防工作。医学部工会特邀请北京市教委政策法规处李开发副处长在2006年3月24日下午，举办了一次劳动争议案例分析专题讲座。工会主席王春虎出席会议并讲话，北京大学、医学部和各医院劳动争议调解委员会委员，人事工作干部及院级工会干部共计70多人聆听了讲座。会议由医学部劳动争议调解委员会副主任、第一医院人事处处长马兰艳主持。
讲座开始前，工会主席王春虎作了简短的讲话，他说：在高校做好劳动争议调解和预防工作，是教育领域改革形势不断发展的需要，是构建和谐校园、医院的需要，是工会组织切实履行维权职责的需要。希望各级工会干部高度重视，协同有关职能部门做好这项工作，为学校和医院的稳定发展做出积极贡献。
北京市教委政策法规处李开发处长依照国家颁布的政策法规，结合高等学校管理体制，知识分子比较集中等特点，从剖析案例入手，向到会同志讲解了制定管理制度要注意制度本身的合法性、合理性、比例性、程序正当性、可操作性等原则；还从细微环节上提示大家在调解争议时要注意的问题，如：事实要清楚，证据要充分，适用条款要恰当，处理程序要正当等等，使到会的同志深受启发，颇受感触。
此次讲座对医学部和各医院、学院最大程度地预防劳动争议，降低产生劳动争议的诱因将起到指导性的作用。
（北医教育工会）