人才资源是第一资源，人才队伍建设是关系高等学校改革和发展的关键，我们面临的竞争归根到底是人才的较量。拥有一支高水平、高素质的
临床师资队伍，是我校培养高质量医护人员的前提和基础。我校从05年开始，在北京市“人才强教行动计划”的支持下，由继续教育处有计划地组织开展了临床师资教育技能和实践技能培训，05年申报并完成培训项目9项，培训了临床和教学医院师资近400人，另选派临床骨干教师23人进修学习；06年共获批培训项目23项，已经完成12项，另选派临床骨干教师和青年教师44人进修学习；07年预计培训项目将超过40项，选送学习人员将达到50人。
06年12月21日，我校召开了首都医科大学临床师资培训工作总结和经验交流会，会议由继续教育处王秀兰处长主持，来自16个临床医院和学院的院领导、教育处领导、培训师资和培训学员代表及项目
管理人员参加了会议，吕兆丰校长、王松灵副校长出席会议。宣武医院贾建国副院长、附属北京友谊医院赵春燕副处长、附属北京同仁医院王克霞副处长和宣武医院欧洲同志分别从师资培训管理体系建设、师资培训的基本要素、师资培训的组织开展和接受识字培训的体会等方面进行了总结和交流。王松灵副校长对我校临床师资培训工作做总结，并结合国际继续医学教育的发展趋势和特点，以及我们国家和北京市的政策精神，明确了临床师资培训今后的工作重点，强调了整合资源充分发挥学院和学系作用进行培训的方向。吕兆丰校长做总结讲话，对我校师资培训工作给予了充分肯定，同时分析了学校目前面临的形式和存在的困难，指出，继续教育是一项事业，是医院发展的根本保障，各临床医院要从继续教育出发，确定学院型医院的发展目标；强调要建立全员、全程和全方位的教育意识；要在培养教师教育教学意识的同时，使理念得到升华。指出，学校将努力争取政策和搭建平台，希望一线的同志更加努力，创造更好的成绩。
作者：
继续教育处