2009年12月10日下午，由人事科组织、旨在为职工职业发展提供帮助和支持的“关注医务人员职业发展热点问题交流会”在门诊13楼讲学厅顺利举行。特邀嘉宾有副院长翁建平教授、泌尿外科温星桥副研究员和超声科任杰副主任医师，我院100多名职工参加了此次交流会。 人事科马列凯科长、陈月英副科长首先介绍了此次交流会的目的和卫生专业技术职称晋升的相关政策及如何用好政策、应注意的问题等；接着，三位特邀嘉宾结合各自的经历与体会，对大家共同关心的热点话题进行了精彩的发言，对与会者的提问进行了面对面、心对心地交流。在交流中，充满了智者的开诚布公和真知灼见。 翁教授谈到，职称晋升的竞争是良性竞争，申报晋升者应保持良好心态，同事们在相互尊重、相互鼓励、相互支持中共同寻求发展。此外，在职称晋升的评价指标中，业绩量化是一个重要手段，但量化后的分数只是一个相对合理的指标，是晋升的基础和入门条件。能否晋升不单纯由分数的高低决定，同时也受
论文质量、业绩影响力等综合因素的影响，在一定程度上还要兼顾到年资和学科发展需要。医务人员应结合本专业学科发展需要进行自我塑造，用高标准要求自己，不断提高自己的水平。 温医生和任医生亦结合亲身经历与参会人员分享了各自的心得，如在职称晋升的前期，要有清晰的目标，每天处于准备状态并付诸行动、做足“战前”准备工作，摆正心态、积极主动争取和把握机会，根据学科发展需要找准发展方向，并深入系统地研究下去，以认真负责的态度找出自身亮点，站在学科发展的高度，以恰当的语言，灵活、机敏而自信地进行述职答辩，以事实、细节和数据等充分展现自己的实力，同时应讲求真实与可信度等。 最后，翁教授在总结发言时强调，此次交流会展现了人事部门对职工职业发展的主动关心，是“行政后勤服务一线”的具体表现，希望此次交流会结束后，大家能摆正心态，尊重职务晋升的有关制度和规则，认认真真做好准备，积极地以职务晋升促进自身发展。 在交流会中，嘉宾风趣幽默的发言将严肃的话题化成了零距离的交流，交流会在轻松的欢笑声和持续不断的掌声中落下了帷幕。
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