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党委召开全委（扩大）会议布署工作重点
部署学科和人才队伍建设工作
9月27日下午，医学院党委召开全委（扩大）会议，讨论我院学科和人才队伍建设工作。医学院党委委员、各附属单位及学院党政领导、医学院相关部门负责人参加会议。会议还特别邀请了医学院顾问、部分院士、“973”首席科学家、长江学者、国家杰出青年基金获得者参加。会议由院党委副书记黄红主持。
党委书记赵佩琪作了《认清形势、抢抓机遇、迎接挑战，努力开创我院学科和人才队伍建设新局面》的报告。赵书记指出，加强学科与人才队伍建设，要立足全局，充分认识学科和人才队伍建设对于学院发展的重要意义。学科建设是龙头，只有抓住了高水平的学科，才有可能抓住科学前沿，引领科学发展的方向；只有抓住了高水平的学科，才有可能聚集一批高水平的教授，形成浓厚的学术氛围，培养一流的人才；只有抓住了高水平的学科，才有可能承担重大的科研项目，建设高水平的基地；只有高水平的学科，社会才会对其产生认同感和信任感，才能更好地为社会服务。要集全院的智慧，举全院之力，对学科和人才队伍建设进行全面剖析，深入研究和讨论我院学科和人才队伍建设发展现况和目标，提出下一阶段学院的建设目标、发展战略、改革举措和工作任务，以全面提升整体办学水平和质量。
赵佩琪书记指出，加强学科与人才队伍建设，要认清目前形势，正确认识学院学科和人才队伍建设的现状。我院近几年在学科与人才队伍建设中取得了一定的成绩，但是，距离建设一流医学院、建设研究型大学的目标还有一定的距离，还存在许多不足，仍然有不少制约发展的瓶颈。主要表现为我院高端人才数量不多，后续不足；学科基地建设有待进一步突破；学科综合优势有待进一步发挥；科研的总体实力不强，缺乏国际领先的学术成就和创新性科研与医疗成果；在管理体制上人才评价标准还不完善、评估体系不够健全、崇尚科学的学术氛围尚未真正体现，学术批判的精神还不够，学术争鸣的气氛还不浓等。因此，我们要有“不进则退，慢进也是退”的忧患意识，要有主人翁的责任感和使命感，站在医学院全局和发展的角度，达成共识，凝聚力量。
赵佩琪书记强调，医学院今年下半年党委的工作重心就是加强学科和人才队伍建设，要就学科和人才队伍建设问题进行广泛的调查研究和讨论，一方面总结成绩和经验，另一方面是要摸清家底，摆正位置。通过研讨，统一思想，形成共识，进一步明确我们的发展目标和重点任务，进一步完善管理体制和健全保障制度。最后，赵佩琪书记部署了学科和人才队伍建设研讨的方案。
朱正纲院长做了题为《学院教学-科研-人才与学科建设》的报告。在学科建设方面，朱正纲院长以这次国家重点学科申报为例，详细分析了我院学科建设的情况，比较了我院学科的优势和不足。他指出：大学的核心竞争力主要表现在学科的竞争力，具体就是要在产生原创性科研成果的数量与质量上有所提高，在承担国家重大科研项目的能力上有所提高，在建设创新基地与创新平台的效率上有所提高，在培养高端人才的贡献度上有所提高。
在人才队伍建设方面，朱正纲院长强调，要努力提高“人才资源是第一资源”的思想认识，以科学发展观与人才强校观统领全校人才工作全局；要贯彻党管人才原则，坚持“管宏观，管政策，管协调，管服务”的方针，建立各有关部门统筹解决，各负其责，密切配合的人才工作协调机制；要强化选人用人的公开平等和竞争择优，建立健全面向校内外的公开招聘制度，进一步提高用人标准，规范聘用程序，拓宽选人渠道；要优化人才队伍结构，合理确定人力成本，将有限的资源优先配置到最关键，最重要的岗位，促使形成激励、竞争、择优的用人环境；要建立科学的人才评价体系，逐步推行邀请校外，甚至国际上知名专家参与评价的制度；要深化分配制度改革，实行以岗定薪，优劳优酬，坚持向关键岗位与优秀人才倾斜；要切实提高教师，特别是骨干教师的待遇，吸引和稳定一批优秀教师。
会上，大家踊跃发言，讨论了我院学科和人才队伍建设工作的目标和各项举措。