“不得性骚扰”已写入合同示范文本

　　【最新进展】“不得性骚扰”写入示范文本

　　近日，市工商局在网上公布《北京市家政服务合同》示范文本，面向社会征求意见。这份范本首次规定，“尊重服务员的人格尊严及劳动，不得歧视、虐待或性骚扰”；雇主不能安排服务员与异性成年人同居一室。

　　据了解，很多家政工反映在从事家政服务过程中，其个人隐私都受到不同程度的侵害，如雇主无端检查家政工私人物品、检查其居住房间，翻看家政工短信等。因此韩会敏建议，在“不得歧视、虐待或性骚扰乙方员工”后，增加“不得侵犯员工个人隐私”。

　　有关人士分析，将反对性骚扰写入合同文本是保护家政工权益的一个突破。据悉，本市预计年内将出台家政服务质量标准，新标准的制定将在客观上促进服务员权益的保护。

　　家政公司培训防范性骚扰

　　记者从北京市三八服务中心、富平职业技能学校等本市知名家政公司了解到，防范性骚扰已纳入服务员上岗培训的课程。三八服务中心张先民经理介绍，公司培训教材中有关“家庭内部安全”的部分教授了一些防范的办法。

　　据了解，针对存在不良记录的客户，部分家政公司正在制定“雇主黑名单”。虽然这种做法目前仅在企业内部运行，但多位家政企业负责人建议，企业之间应尽快建立业内的“黑名单”，发现类型性骚扰的不良客户，家政公司应联手进行“封杀”。

　　链接背景 近四成保姆受侵犯自认倒霉

　　当你的合法权益被侵犯时你怎样维护自己的利益？面对这个问题，受访的家政服务员回答自认倒霉算了的人占36.8%，向社会上的民间组织和工会投诉的占33.8%。

　　在家政人员是否应被劳动法所调整的问题上，有76.7%的受访者认为家政人员应纳入劳动法保护范围。

　　在家政服务员的权益状况上，11.7%的人有过被打骂的经历，被安排与异性雇主同住的占5.3%，不与雇主同吃或是吃剩饭22.8%。

　　由于家政服务员没有被现行的劳动法所保护，造成家政服务员的诉讼途径相对狭窄，在特殊的工作环境下，基本的权利往往得不到保障。

　　两万余名保姆上意外险

　　由于家政服务员流动性较大，基本劳动权益未得到法律保护，因此为这个群体上保险一直阻力比较大。不过，昨天记者从李大经会长处获悉，到目前为止本市已有2万多名家政服务员上了保险，主要是意外伤害和医疗保险，分每年30元和50元两种。

　　本市家政公司飚升至近3000家

　　今年本市家政公司从去年的1200多家迅速飚升到近3000家，目前直接进入家庭的家政服务员至少超过23万人。虽然家政公司的数量增长迅猛，但多数属于不成规模、缺乏品牌的小企业。据了解，多数服务员月收入在600元左右，其中高级私人管家中位数月薪约为5000元，最高的将超过万元。

　　链接案例 遭雇主强暴女保姆摔死雇主娃

　　2002年7月，静某从老家太康县来郑州打工，被骆某雇用，让她帮忙照顾1岁的女儿。不到一个月，静某就遭到骆某的强奸。由于“怕人知道不好”，她不敢告诉任何人，这更放任了骆某的行为。随后，静某两次怀孕流产。于是，静某把对骆某的恼恨转移到其女儿身上，从2004年2月起，她便开始经常对骆某的3岁女儿进行殴打。3月9日，因孩子吵闹将在睡觉的静某吵醒，她再次对孩子拳打脚踢，后又将孩子提起猛往地上摔。后经抢救无效死亡。17岁的静某因犯故意伤害罪，被郑州市中级人民法院判处有期徒刑15年。

　　生米成熟饭受屈女自杀

　　小丽是从甘肃来北京做家政的打工妹，不幸的是，雇主以抢劫罪入狱的儿子大川出监后，便开始动手动脚。有一天趁雇主不在家，大川对小丽进行了强暴。事后小丽痛苦不已，想到报警。后来双方达成婚约，在强大的压力下，小丽同意了，只是一纸婚约并没有去登记，在以后的日子里小丽成了不拿工资的保姆。一年后小丽被大川抛弃。小丽决心通过法律来为自己讨公道。2003年9月，公安局下了不予立案通知书，第二天，也就是中秋节那天，小丽选择在用户家喝农药自杀。

　　本版撰文 晨报记者 罗德宏