“乙肝歧视”源于无知

　　
　　据报道，卫生部与劳动和社会保障部近日联合下发了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，要求各级劳动部门和医疗机构，共同维护乙肝表面抗原携带者的合法就业权利，促进公平就业，保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。
　　自2003年12月全国首例乙肝歧视案在安徽芜湖开庭审理以来，法院受理的类似案件有增无减。这一方面说明，乙肝表面抗原携带者就业权利意识的觉醒；另一方面也说明，在招工、升学等社会活动中，“乙肝歧视”现象还很普遍。由于“乙肝歧视”，导致乙肝表面抗原携带者精神压力巨大，也直接导致一些悲剧的发生，造成严重的社会后果。如西安某高校一名硕士研究生，因被查出是乙肝表面抗原携带者，在宿舍楼跳楼身亡；浙江一大学毕业生，因在考公务员时受到歧视而愤然举刀杀人。
　　“乙肝歧视”源于对乙肝的无知以及由此产生的心理恐惧。许多人将乙肝病毒携带者视为慢性乙肝病人，生活中某位乙肝病毒携带者一经确认，其周围人员多有戒心和恐惧，害怕被传染；还有的人从“目前我国有1.2亿乙肝病毒携带者”这一事实，错误地得出“乙肝具有广泛传播性”的结论。其实，乙肝病毒的传播途径是经血液、母婴、医疗性感染、性接触、静脉注射毒品等，日常工作或生活接触，如同一办公室工作、握手、拥抱、同住一室、同桌就餐、共用厕所等无血液暴露的接触，一般不会传染乙肝病毒。至于乙肝病毒携带者群体庞大，是由于过去没有使用一次性注射器、献血等环节不严格，导致血液传播，以及没有母婴阻断技术，导致母婴传播。随着乙肝疫苗的普及和血液传播、母婴传播被成功阻断，目前乙肝的传播率已大为降低。
　　既然在正常的工作和生活中乙肝病毒携带者不会对其他人造成伤害，人们就应该彻底抛弃“乙肝歧视”。除不能献血，不宜参军入伍，不宜从事保育员、炊事员、入口食品行业售货员外，任何单位都不应将乙肝病毒携带者拒之门外。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （张铁鹰）