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他在国际劳工组织、联合国艾滋病规划署、玛丽斯特普国际组织联合举办的“艾滋病与就业保护”活动上发布的《艾滋病就业歧视现状及其应对策略》报告称,歧视在用人单位制定招聘政策、发布招聘广告、报名面试等过程中都存在。相关调查发现,超六成的企业管理者认为,即使感染者能正常工作,也不会雇佣“患有严重疾病的人”,不应允许感染者平等就业。
刘康迈认为,歧视极大损害了感染者合法权益,给他们的生活和工作带来血多不良影响。他分析造成歧视的主要原因是:公众对艾滋病知识了解不足,对艾滋病病毒感染者和病人普遍存在道德评判;由于基层医务工作者对艾滋病的恐惧和无知,担心自己在工作中感染,使感染者就医时面临新的医疗歧视;相关立法保护依然薄弱,缺乏对政策法规的监督保障机制;感染者法律意识淡薄、维权成本高,社会提供的法律援助机构不足。
为此,他建议,加强艾滋病知识的宣传普及和反歧视政策的制定、实施和监督;加强医务人员的培训;审订有关法律法规,加强对艾滋病病毒感染者和病人的立法保护。
明天是世界艾滋病日。今年的主题是“正视艾滋,维护权益,点亮反歧视之光”。
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