自私所以强势，强势所以像领导？

    美国卡内基梅隆大学的塔雅科恩（Taya R. Cohen）和西北大学的罗伯特利文斯顿（Robert W. Livingston）在2010年做了一个跨文化的调查，数据来源囊括了世界上66种不同的文化，包括中华文化。通过相关分析，发现领导者被觉察的自私程度与强势程度有显著相关。57%的人觉得慷慨的领导者软弱，63%的人觉得自私的领导者强势。慷慨和仁慈这种平时受人欢迎的特质对于领导者来说反而成为了软肋，自私在领导者身上化成了力量。当然，这里所指的无论是自私和慷慨，还是软弱和强势，都不是这个人本身的特质，而是在别人眼中的形象。