那天，乔浩怡如约而至。瘦弱的她，清纯自然，虽然笑起来有些腼腆，但谈吐中却不乏自信。
为了采访她，我做了充分准备，除了翻阅有关她的书面材料外还与她的主管领导进行了电话沟通。
“你的领导对你评价很高，而且非常信任你。”一开始，我先给乔浩怡戴上了“高帽子”。
“我是一个幸运的人。”乔浩怡说。
的确。２０００年，她刚到双鹤药业研究院时还是个普通职员，一年后，就担任了红霉素１１，１２－碳酸酯
临床试验课题的负责人，使她有机会向一些著名医药界专家学习，对抗生素的临床研究有了深刻的理解。２００２年，乔浩怡又担任了抗生素粉针课题的负责人并为该产品撰写了说明书。通过他们的努力，该产品的Ⅱ期临床比原计划提前了４个月完成。
乔浩怡每年独立完成一项科研课题，在研究院很快就脱颖而出，成为年轻的科研骨干。
２００３年是研究院人员流动最大的一年。一些大本毕业生因待遇问题纷纷离开了双鹤，新同事又不能独立承担科研项目，乔浩怡作为研究院的骨干责无旁贷地带领新同事接受了０号、扶肾祛毒、羟乙基淀粉输液等科研项目，确保了研究院的课题研究进展顺利。
“你有没有想过离开双鹤，谋一份高待遇的职位？”我问。
“当然想过。曾经有一段时间，我一直徘徊在去与留之间，内心斗争非常激烈。”乔浩怡的坦诚让我感到意外。
“我留在双鹤是因为我感到领导对自己很信任，这对我来说是千金难买的。当然，我也相信双鹤一定会给年轻人更多的发展空间。我是首医毕业的本科生，现在研究院的科研人员可以说都比我学历高，待遇高，但我更看重这份工作，因为它真的很有意思，也很有意义。”
见我不停地记录，乔浩怡诚恳地说：“其实，我也没什么好写的。大家都在努力，只不过有的人没有坚持到终点。”
小乔所言极是。
近年来，双鹤每年都要引进一批大本以上学历的年轻人，刚到双鹤时他们踌躇满志，但激情过后往往耐力不足，尤其是遇到不顺心的事后就会打退堂鼓，更经不起挫折。他们缺乏的正是乔浩怡的这颗平常心和脚踏实地的作风。而这正是乔浩怡成功的秘笈。
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医药经济报2005年 第37期
作者：
郭利 2005-7-15