防止陷入派系斗争

    但凡是在公司里，不同部门与管理人员之间，会存在分歧，这是正常的。但如果处理不得当，或者公司机制、文化不好，则会形成内讧和派系斗争。

　　很多初入职场的人，以为有分歧，就要挺自己的老大，于是，开始出现屁股决定脑袋的现象。因为自己所处的部门和立场，所以不分青红皂白，利于自己部门的，统统支持，不利于自己部门的，统统反对。继而由事及人，由人及团队。如此这般，持续发展下去，变成了两个部门的对抗。