驻店药师不知道何为GSP认证，这事听起来像是天方夜谭，可它却实实在在地存在着。据报道，在宁波市日前举行的驻店药师岗位能力测试中，全市有400余名药师因测试不合格，被责令限期离岗，其中有的药师甚至连什么是GSP认证都不知道。
出现这样的情况，一方面固然是因为部分驻店药师的职业素质还有待加强，但同时也说明一些药店的驻店药师聘任工作还存在漏洞。其一，驻店药师挂空岗现象并非个别。尽管各地监管部门不断加强对药师空岗现象的监督检查，但药师空岗现象仍屡禁不止，一些药店为了节约经营成本，“只用证不用人”，而有的药师也乐于图个清闲，只拿钱不坐岗。这样，个别药师缺乏GSP常识的现象自然就难以避免；其二，不少药店聘用从医院药房退休的药师担任驻店药师，他们在医院药房工作多年，
临床药学知识较为丰富，但由于GSP认证只针对药品经营企业开展，这些人之前从未接触过GSP认证知识，自然就了解甚少。
驻店药师不了解GSP认证的相关知识，造成的用药安全隐患不言而喻。要解决这一问题，笔者认为，一是要对拟聘用的驻店药师进行上岗前的考核。宁波市对驻店药师进行岗位能力测试的办法非常好，值得各地借鉴。但是，岗位能力测试不妨前移，让驻店药师在上岗前即参加考核，不过关的坚决不准上岗执业，将不能胜任驻店药师岗位的挡在药店大门之外。二是加强对驻店药师的培训。目前各地对驻店药师的培训工作，开展得并不平衡，有的地方走过场，有的地方培训内容实效性差。因此，要提高驻店药师的从业能力，必须抓好培训工作，让驻店药师通过培训提高专业水平。三是加大驻店药师在岗的监察力度。要将驻店药师是否在岗，作为监管部门监督检查的一项重要内容，对不能正常在岗履职的驻店药师，要督促企业及时更换，对多次无故空岗的驻店药师，要采取措施予以处理。
（张铁鹰）
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