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这是一个不需要回答，回答毫无意义，无法回答的问题——什么人适合创业？
为什么有这个问题？按照一位职业经理人的说法，当下的资本行情让经理人心头长毛了。如果说创业三要素资本、团队、技能只需要具备其中两项就可以开始干，现在的医药职业经理人创业完全具备这样的条件。只是他们一直没有行动，他们在等待什么呢？
主观上创业者最需要突破的是冒险精神，一个关于企业家和经理人的生动比喻是他们在山上同时看到老虎时，前者选择打老虎，后者选择撤退；客观上创业需要钱，而属于中国医药产业的资本时代刚刚开始。职业经理人凭借自己在项目资源上独特的获取能力和运营能力可以很轻易的获得资本追捧。
万事俱备，只欠东风。说到底，你要不要创业，创业本身是一个个人问题。《爱丽斯漫游奇境》中，小爱丽斯问小猫咪：“请你告诉我，我应该走哪条路呢？”
猫咪说：“这在很大程度上看你要去什么地方。”
“去哪我都无所谓。”爱丽斯说。
“那么你走哪条路都可以。”猫咪回答道。
《医药经理人》以其独家发布的“中国医药市场经理人99”为基础，在扩大样本量之后的调查显示，47.89%的职业经理人曾经考虑过自行创业，16.9%的人正在进行当中。
职业经理人创业在当下呈现一个小热潮，去年以来，原复星医药总裁助理张翼、原先声药业总裁办主任邢建伟、原葵花药业副总裁孙大正、原西安杨森商务总监关晖先后离职创业。他们的行动给人最直接的感叹是，医药行业机会还是很充沛的，先不说他们最终能够做多大，起码他们这一步走出来，说明现在的市场空间是足够他们生存的。
问题也就出在这里，在医药产业第一二军团日渐清晰的当下，这一代创业者能够走多远？能够做出多大的动静？
我们武断的将这一代和十多年前的一代创业者作比较，会有这样的发现：上一代企业家发展的产业机遇显然充沛，大多数民营创业者真正的翻身是抓住国企改革，以极其低廉的成本获得价值优良的国有资产。当然，这里企业家的胆识和精细发挥了决定性的作用，笔者曾探问一些企业家为什么最后是你而不是别人拿到了那么好的一些国有资产？得到的回答是：别人都被目标企业数十亿的债务和一团糟的内部管理给吓跑了。重新梳理管理秩序，剥离债务等一系列重组行为在非常环境下考验着企业家们的非常智慧。
这类资源圈定优先市场发展的战略同时带来的一个客观现实是，往往企业家一人可定乾坤，团队的作用几乎不显现。或者说彼时，职业经理人群体作用本身模糊，也或者说正是上一代民营创业者把平台建好之后，塑造了一批职业经理人，其作用日渐分明。
那么这一代创业者呢？他们以廉价资本获取优质资产的机会是否已经丧失？答案是否定的，只不过他们获取的不在是国有优质资源，他们获取的是他们工作经验积累下来的市场资源，包括品种、渠道、甚至是创业伙伴。所以你能够清晰的看到，这一代创业者几乎没有选择一个人去创业，而是一个团队。
资本的推动是这一代创业者与上一代最大的区别。说到底，所有人都在为资本打工，这在某种程度上可以缓解这一代创业者能够做多大的焦虑，因为资本的撬动力量是可以翻天覆地的。至少，资本可以快速让这一代创业者跨过“贸工技”，甚至直接撬动最前沿的研发资源。而对研发资源的积累，上一代创业者几乎是创业开始一直积累至今，有些至今在这方面都还无所作为。
创业是商业文明的一种体现，企业家永远是一个社会一个国家的重要的资产。乔治•肖伯纳曾说过这样一段名言：“征服世界的将是这样一些人：开始的时候，他们试图找到梦想中的乐园，最终，当他们无法找到时，就亲自创造了它。”
深度阅读：沙龙对话：职业经理人为什么要创业？
摘要：“尽管所有常识都告诉职业经理人要钝一些，不要时时用钱来测算自己的价值。但现实是，也只有钱能够最大量化一位职业经理人的真正价值。因此将职业经理人的频繁跳槽归结为对高薪资的追逐一点也不为过，但问题的本质很容易跳回到创业为退休的原点。为此，在职业经理人机制不完备的情况下，他们只能诉诸于跳槽、高薪、再跳槽、再高薪的循环，而终结这一循环的出路只有一个：创业。”全文阅读