近来，我们欣悉：人事部、卫生部正在公开征求公务员录用体检通用标准，该标准中较之以前一律排除
乙肝病毒携带者的作法有了很大修正。这是一个了不起的进步。但不取消强制性乙肝两对半和乙肝表面抗原体检，那么乙肝歧视就不会终结。
按照新规定大小三阳属合格的,（只要肝功正常是合格的）.但查了两对半，仍然等于把缺陷暴露出来,录取时单位可以随便找个理由把我们拒掉. 再有,如果公务员查乙肝两对半,那么企业录用员工时也会效法。怎么能够约束企业不再去歧视乙肝携带者呢?
体检标准第七条：“ 急性肝炎恢复后，丙氨酸氨基转移酶（ALT）和天冬氨酸氨基转移酶（AST）持续正常半年以上者；慢性肝炎恢复后，ALT和AST持续正常2年以上者，均合格。”
这条不够严谨。让个人如何出具证明两年正常？如果不能证明，录用单位就有理由让你等两年再来怎么办？。
其实卫生部早在1994年制定的《病毒性肝炎防治方案》文件就规定：乙型肝炎表面抗原携带者，除不能
献血外，可照常工作和学习。并明确规定，不宜在人群中进行ＨＢｓＡｇ普查。但这一正确意见并没有给予严格执行。事实证明，盲目检测的结果，不仅侵犯了1。2亿中国公民的各项基本权益，而且直接影响了安定团结和社会稳定。于民于国都是不利的。
我们以为，既然新标准把乙
肝病毒携带者列为合格，就没有必要强制检查表面抗原和两对半。因为乙肝与非典不同，乙肝不会造成公共卫生事件，日常生活接触不会传播。所以，携带乙肝病毒是当事者的个人隐私，与他人无关。
对于任何必须检查两对半的岗位，必须切实将两对半检查结果作为个人隐私保护，应明文规定保护条款。
《公务员录用体检通用标准》是基础通用标准，是制定各行各业用人、获取受教育各阶段准入证等相关系列标准的重要依据和参照法规。因此，对它的定稿应当措辞严谨，无懈可击，慎之又慎。我们十分珍惜人事部、卫生部广泛征求意见的契机，希望您们能科学判断并督促纠正使之完善。否则，该标准将有可能成为一些权利机构，对乙肝病毒携带者的歧视之源和歧视借口。
上海市卫生局和教育系统，为了保障儿童的普遍受教育权,在儿童入托入园和入学体检项目中，一惯坚持不进行两对半和表面抗原筛查(在很多城市盲目筛查的情况下,也不曾丝毫动摇）。这么多年来的实践表明,这一做法不仅很好的保障了乙肝携带人群的权力，也并没有造成乙肝的流行...因此我们建议：全国统一推行上海市对于儿童入托入学体检免乙肝筛选的正确做法。
如果能花大力气，切实作好全国适应人群乙肝疫苗强行普种工作。那么《公务员录用体检通用标准》取消两对半检查就是顺理成章的了。
国家投入疫苗上的费用比在体检上的费用要少太多。之所以检查，主要基于健康者被传染的顾虑。且不说乙肝日常生活接触不传染。如果每一个健康者都接种了疫苗，就是亲密接触如夫妻，都不会染上乙肝病毒。长期以来，这种丢西瓜检芝麻顾此失彼的作法，是一种颠倒的性价比。这就引出了一个乙肝歧视成本问题。和同样免疫性疾病爱滋病相比，有效低廉的乙肝疫苗是上天给予人类的补偿。好钢要用在刀刃上。为适应人群最广泛地接种乙肝疫苗，是阻断乙肝传播和消除乙肝歧视最简单有效办法。注射乙肝疫苗成本才几何，仅30多元。30多元就可阻断乙肝病毒一生。
入托入学求职体检成本几何？国家父母培养一名学子费用几何？因乙肝歧视许多有专业知识的人才被社会闲置抛弃的歧视成本几何？因此造成社会不稳定，引发自杀、杀他的人命成本几何？滥治乙肝使多少携带者雪上加霜倾家荡产而病越治越重，他们因此耗费的金钱和精神伤害成本又几何？……
鉴于我国现时1。2亿乙肝病毒携带者这一庞大社会群体的生存状况，我们认为政府亟需立法，以从根本上改变我们目前的困窘与不堪。我们提议如下：
1 制订“乙肝病毒携带者保护法”，以法律手段保护1。2亿乙肝病毒携带者合法权益。明确规定：入托、入学、考研、招聘禁止检查乙肝两对半和乙肝表面抗原，保护公民隐私权。
2 加大对乙肝药品广告的整治力度，取缔有关乙肝带毒者治疗的广告和隐性广告，杜绝危言耸听发布误导信息，以科学的态度还乙肝带毒者一个客观健康的治疗环境。
3 作好乙肝预防工作，下大力气作好乙肝疫苗普种。对适应人群实施免费接种。
4 加大乙肝新药开发力度和速度。改变主要依*
进口乙肝药物的被动局面。大力开展乙肝知识的普及宣传，消除乙肝恐慌。
5 加强对因“乙肝致贫”者的帮扶社会保障工作。减免贫困乙肝患者的治疗费用。把治疗乙肝主要药品，纳入医疗保险范畴。
6 颁布慢性乙肝诊疗标准，规范治疗程序和用药范围，严格控制
西药进口，限制“土药”滋生。严格审批新药也是当务之急。
我们殷切期望，在您及相关部门的领导下，迅速、彻底改观现有1.2亿乙肝病毒携带者的生存现状，早日甩掉压在中国人民头上“肝炎大国”的沉重帽子。使我们与国人一样，共同幸福地生活在同一片蓝天下。
作者：
肝胆相照论坛 2006-1-24