点击显示 收起
【摘要】 随着医疗卫生机构人事制度改革的不断深入，专业技术人才流动频繁，妇幼保健院内部聘用人员比例逐年增加。我院遵循“平等、尊重、发展”的原则加强聘用人员管理，收到了明显实效。
【关键词】 聘用人员;管理;实效
改革开放三十年来，我国步入了经济、社会高速发展的时期。人们的生活水平得到很大改善，人们的需要已经不再停留在温饱层面上，而是上升到了自我价值实现的层面。这个阶段人们思维活跃，漂浮不定易受外界影响。随着医疗卫生机构人事制度改革的不断深入，专业技术人才流动频繁，妇幼保健院内部聘用人员逐年增加，做好聘用人员的管理，凝聚人心，促进妇幼保健院发展就显得尤为重要[1]。
1 背景
1.1 医院性质 成都市金牛区妇幼保健院是金牛区属非营利性事业单位，四川省二级甲等妇幼保健机构。
1.2 人员基本情况 按照四川省二级甲等妇幼保健院人员编制核定，应具有180人，但目前医院仅有125人，其中在编人员61人，聘用人员64人，聘用人员占职工总数51.2%，聘用职工中，大专以上学历44人，占全院职工大专以上学历52.4%，其中担任中层管理职位3人，占中层管理人员25%。全院职工平均年龄36岁，聘用人员平均年龄30岁，按55岁退休计算，聘用人员比在编人员在医院工作中的年限多6年。聘用人员专业涵盖医院所有专业，每一个科室、每一个专业都由在编人员和聘用人员共同组成。
1.3 党、团员情况 医院党支部现有中共党员27人，其中在编职工中党员19人，聘用职工中党员8人，聘用职工党员人数占党员总数29.6%。团支部现有共青团员28人，其中在编职工中共青团员0人，聘用职工中共青团员28人，聘用职工共青团员数占团员总数100%。
2 存在问题
(1)聘用人员无论从人数、专业、年龄、技术水平上，已经逐步占有优势地位。他们已经成为医疗保健业务开展不可缺少的力量。一旦他们思想不稳定，将严重影响医疗安全。(2)聘用人员由于身份原因，易受外界影响，流动性大，容易影响业务开展。(3)聘用人员在心理上渴望与在编职工一样获得平等的待遇，对同工同酬有强烈愿望。聘用职工在心理上更渴望受到尊重，他们对领导的表扬赞许更加看重。内心更加脆弱，领导者一个不经意的批评，有可能扼杀他们的工作积极性，并立即产生辞职的想法。(4)聘用人员比在编人员更渴望医院为其提供良好的发展空间。他们更加珍惜每一次到上级医院进修学习的机会。他们利用医院为其提供的进修机会，在把技术学到手的同时也具备了跳槽的资本。(5)在深化医疗卫生体制改革的今天，卫生系统人事制度改革、分配制度改革迫在眉睫。改革中如出现对聘用职工不利的情况，他们容易聚结，引发群体事件，不利于安定团结。
3 解决方法
按照我院人员目前的现状以及存在的问题，根据科学发展观以人为本的实质，我们高度重视对聘用人员的管理主要突出表现在“平等”、“尊重”、“发展”六个字上。
3.1 平等 (1)在管理上、规章制度执行上，在编职工与聘用职工全部采取相同的标准。奖罚相同。(2)在待遇上，严格执行同工同酬，聘用职工的工资标准严格参照在编职工套发。遇国家政策性工资调整，聘用人员全部参照执行，奖金标准、住房公积金标准与在编职工完全相同。(3)聘用人员与在编人员一样具有外出进修、晋升职称、中层干部竞聘、工休假等权力。(4)与在编职工一样享受医院提供的各种福利。
3.2 尊重 (1)每年2次收集聘用人员针对医院发展、职工福利等方面的合理化建议。合理化建议由各工会小组长收集，工会委员整理分类后交院长。院长召开院长行政办公会专题研究讨论，对每一条意见都做到了回复。让聘用职工感觉到他们也是医院的主人。(2)注重与聘用职工进行思想上的沟通，了解他们的思想动态，认真听取他们的意见，对好的意见及时落实，并通报表扬。(3)在生活上、学习上关心他们。过生日医院送生日蛋糕，感谢他们对医院作出的贡献;生病住院、分娩院领导上门看望;直系亲属生老病死均登门关心;院领导参加他们的结婚典礼，并担当证婚人。让他们切身感受到医院对他们的关心、尊重。
3.3 发展 (1)医院注重为聘用职工提供发展的空间。为他们提供外出进修的机会，帮助他们掌握医疗保健技术。目前已经有21位聘用职工参加了上级医院的进修学习。(2)鼓励聘用职工晋升职称，并为他们创造晋升条件，对发表论文者医院给予奖励。(3)鼓励聘用职工代表医院参加省市各种比赛，参加者医院发纪念奖，获奖者在职工大会上发奖状、奖金鼓励。4 实效(1)由于我们加强了管理，改变了说教式的思想政治工作方法，将聘用职工的管理与关心、爱护、尊重相结合。让聘用职工感受到了他们也是医院的主人。目前我院聘用职工思想稳定、健康、积极向上。(2)聘用职工在思想上积极要求进步。有4位同志在我院光荣加入中国共产党，成为优秀的一份子。有2位同志代表医院参加成都市的比赛，获得了好成绩。(3)聘用职工在我院工作时间最长的同志，已经工作了近18年。他们在和医院签订合同时全部选择无固定期限合同，在他们心中早已把成都市金牛区妇幼保健院当成毕生工作的单位。多年来无一位同志因为待遇、工作、学习等原因辞职。(4)在医疗保健工作中，他们勤勤恳恳发挥着巨大的作用，为我们创建四川省二级甲等妇幼保健院、荣获四川省巾帼文明岗、成都市三八红旗集体、成都市青年文明号等荣誉称号贡献了自己的力量。
【参考文献】
1 赵建平,张瑞颖.加强和改进医院思想政治工作的思路.中华医院管理杂志，2003;(4)：214-215.