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【摘要】 医院文化是医院核心价值观的具体体现，在实践中必须与时俱进，坚持传承与创新相结合，不断发展和践行医院优秀文化，充分发挥医院文化的精神动力，促进医院全面建设。
【关键词】 医院文化;创新;发展
文化是医院的灵魂。文化建设与医院的发展相互作用，相互影响，相互渗透[1]。优秀的医院文化对医院建设将产生巨大的推动力、导向力和凝聚力。为此，该院十分注重医院文化建设，积极营造一种浓厚的文化氛围，不断促进医院发展进步。
1 创新医院文化
创新是文化建设和发展的生命，文化创新就是坚持文化建设的与时俱进，这是不断保持文化的吸引力和感召力的需要，是牢牢把握先进文化前进方向的根本要求[2]。近年来，该院坚持以党的创新理论为指针，以社会主义价值体系为导向，围绕政治教育主题，引入文化载体[2]，征集创作了院歌，诠释：“尚德精医，信实济世……”的院训，落实“精益求精治病救人，全心全意服务军民”的行为准则，树立“院兴我荣，院衰我耻，病人至上，质量第一，勤奋学习，刻苦钻研，爱岗敬业，乐于奉献”的价值观念，提出“看一个病人交一个朋友，做一台手术出一台精品”和“以病人为中心”的行动口号，努力打造特色专科的品牌战略。逐步形成了具有时代性、行业性、独特性的医院文化，并不断创新和发展。
2 弘扬传统文化
医院创建于20世纪70年代初期，原为501野战医院，曾出色完成西北核武器试验、对越还击作战、战区军事演习等卫勤保障任务。多次参加湘南湘北抗洪抢险、抗击雨雪冰冻灾害、公共卫生突发事件的医疗救治，为国家女排来郴集训体检保健。先后有党和国家、军队领导人胡耀邦、许世友、唐天际等来院视察。军区小医院管理现场会曾在这里召开，获得过白求恩杯、百佳文明卫生单位、花园式庭院、绿化先进单位等荣誉，曾经创造过“艰苦创业、顽强战斗、争先创优、无私奉献”的501精神，蕴含着不同历史时期医院文化的精髓，成为医院发展的宝贵财富和不竭的精神动力。
3 提炼优秀文化
医院在40余年的建设中，创造和积淀了许多优秀文化，近年来，医院从发掘培育富有感召力和生命力的医院精神入手，广泛开展医院核心价值观的策划、提炼和表达活动[3]。把整合医院文化作为医院发展的头等大事来抓，认真组织撰写院史，建立荣誉室、警示室，整理编印英模人物集，开展英模事迹宣传，请老同志作参战事迹报告等。并通过制作文化长廊，医院简介，人才专栏，橱窗宣传，图文灯箱，指示标牌，墙体标语等载体，宣扬、传承医院文化精华。大力倡导“诚信、求实、创新、奉献”和“以人为本”的主流文化。实现医院文化理念、文化内容、文化形式和文化环境的不断创新和发展[4]。
4 活跃群众文化
优秀文化具有时代的先进性和强大的凝聚力，可以创造和谐的人际关系，并将产生奋发向上的精神动力。近年来，医院建立文化活动室，“卡拉OK”厅，成立了文艺演出队、篮球队和各种棋牌等文体组织，利用节假日经常组织开展娱乐活动和书法、演讲、歌咏比赛，学术讲座，宣扬医院先进文化和好人好事，气氛活跃，形式多样，丰富了军营文化生活，增强了凝聚力。并通过组织医疗下乡、上街义诊、健康咨询和参加社区文体活动，送医送药，敬老助残，军民共建和谐社区。同时，医院还在病区建立了伤病员文化活动室，组织病人读书、看报、学知识、娱乐、锻炼身体等，充实了休养生活，寓养于乐，促进身心健康和疾病康复。
5 践行先进文化
先进文化是一种文化形态，必须与时俱进和不断创新，并通过一定的文化形式去实现其价值。为此，医院把院歌、院训、行为准则、价值观念等先进的精神文化，通过标牌、宣传橱窗、广播、多媒体、宣传手册等文化载体，不断向大家灌输、强化记忆，约束言行，入心入脑，成为座右铭，并通过教育管理，问卷调查，检查评比，绩效考评等方法，强化人的智慧、思想、道德、精神等因素的能动作用，身体力行，使广大医务人员以高尚的医德、过硬的技术，优质的服务，展现军队医院的良好形象。 通过抓医院文化建设，推动了医务人员积极性、创造性的发挥，并源源不断地提供激励的力量[5]，促进了医院的和谐与发展。2009年，门诊人数、收治病人、手术量创历史新高，医疗收入较两年前增长1倍，医院多次被上级评为全面建设先进单位和先进党委。
【参考文献】
1 李成修，刘运祥，尹爱田，等.医院文化建设的内涵与实践.中华医院管理杂志，2010，26(1)：27-29.
2 沙志平.科学发展观指导下的医院文化建设.中国医院管理杂志，2009，5：44-45.
3 魏纹.建设医院文化，推动科学发展.解放军医院管理杂志，2009，16(9)：882-883.
4 谢志娟,陈炳锡,唐震，等.1+1>2——医院文化的融合与创新.中国医院管理杂志，2009，5：46-47.
5 曹警愉,程晓保,钱奎国.论医院文化建设.解放军医院管理杂志，2009，16(7)：674-676.