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针对人大代表曾伟英等提出的《要求建立稳定社区卫生服务站人才队伍的长效机制》建议，昨天下午，市人大常委会副主任吴建新、副市长唐颖与部分人大代表对该建议落实情况进行督办。记者了解到，我市将制定引进农村（社区）卫生技术人员扶持政策，探索酝酿建立镇区医院、市属医院医师晋升前必须到社区卫生服务站工作一年制度。
人大代表曾伟英等在调查中发现，目前我市社区卫生服务机构普遍存在医务人员专业素质和专业技术参差不齐、个人待遇较低、人心不稳等问题，这会对新的医疗体制改革带来一些影响。因此，曾伟英等提交了《要求建立稳定社区卫生服务站人才队伍的长效机制》建议，建议对社区卫生服务机构人员录用时降低学历和职称要求、确保待遇不低于或略高于镇区医院同档人员等，该建议被确定为年度重点建议。昨天下午，市领导与人大代表、有关部门负责人深入三角高平和民众三墩社区卫生服务站，听取社区工作人员意见建议，随后召开座谈会研究制定促进农村（社区）卫生服务站健康发展举措。
市卫生局在答复中表示，为解决上述问题，卫生部门提出了探索适合农村卫生人才培养机制，其中包括与高等医学院校联合探索、实行定向招生政策。在招生中，采取以农村生源为主的政策。在定向招生的同时，实行招生签约，确保毕业后面向农村统筹或交叉安排，考虑当前农村基础教育相对薄弱的现实，招生实行单列、放低门槛，适当降低分数线等。
据介绍，由于考虑到农村卫技人员服务的对象是农民群体，卫技人员所肩负的职责除了基本医疗服务外，还有公共卫生服务等工作，建议实行定向委培政策。在培养时，重点加强他们动手能力、综合知识技能以及健康教育技巧培训，使培养出来的医生更加适应农村医疗卫生工作，争取成为农村家庭全科医生。
记者了解到，我市将探索建立镇区医院、市属医院医师晋升前必须到社区卫生服务站工作一年的制度，以充实社区卫生服务的技术力量。另外，将制定引进农村（社区）卫生技术人员扶持政策，研究考虑由财政解决全科医生的“人头费”，人事部门解决其户口问题；加快转岗培训工作，对毕业生在基层服务达到一定年限并取得相应职称的，选拔到市属或镇区医院，拓展其事业空间；农村（社区）卫生技术人员在工资待遇上可以提前定级，定级工资标准可高于留在市区或镇医疗机构工作同类人员1-2档；制定相应政策，鼓励在岗社区卫生服务机构（包括二级及以下医院）的医生考取全科医师资格证书，政府从政策和资金予以补助和扶持。
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