上海中医药大学附属曙光医院在开展职工素质工程建设过程中，为全院1800余名职工每人建立一份“职工素质档案”，与职工的绩效考核、评优、晋升等紧密挂钩，形成了职工勤奋学习、苦练技艺、岗位成才、建功立业的良好氛围。
医务职工素质档案卡记录的内容主要包括职工参加科室及医院的各种培训、拒收红包、献爱心等各方面情况。由各科室派专人负责录入相关信息，通过电子系统进行编排，年终由工会、文明办汇总打分，低于60分的将影响到该职工当年的晋升和评优，如果同一水平的员工同时参与晋升评比，素质档案的得分也将起到决定作用。“职工素质档案”实行两年来取得了一定成效，职工参与各类业务培训、参与公益活动的积极性明显提升，成为职工素质教育、医德医风建设的“助推器”。与此同时，曙光医院还通过“网络图书论坛”、“图书交换吧”、“科技节”等活动，丰富职工素质工程的内涵，营造出全院良好的学习氛围。（王枫）
作者：