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根据学校处级干部聘任工作的总体安排，12月15日下午，我校正处职岗位竞聘面试工作在杏苑宾馆顺利举行。
面试现场
为了保证本次竞聘面试工作规范、透明、公正进行，学校特邀了南京师范大学党委书记、校长宋永忠，南京晓庄学院院长王国聘、中国药科大学党委副书记张福珍、南京信息工程大学党委副书记李刚等11位校外专家担任评委。同时还有11位来自学校各方面的教职员工代表（名单在纪委办监督下随机抽取产生）担任校内评委。校领导与校外专家、校内代表一起组成面试专家组现场评分。竞聘面试会由南京师范大学党委书记、校长宋永忠主持。
南京师范大学党委书记、校长宋永忠主持竞聘面试会
学校党委对此次工作高度重视。面试开始前，陈涤平书记代表学校党政发表讲话，并就做好竞聘面试工作提出了具体要求。他指出，正处职岗位竞聘上岗是学校深化干部人事制度改革的一项重要举措，也是培养锻炼干部、加强工作交流、扩大选人用人视野的重要手段。他希望各位评委秉承公正公开的原则，认真负责、实事求是、客观理性地打分，为南中医的事业发展举贤荐能、择优选才。
陈涤平书记代表学校党政发言
参加本次竞聘的32名副处级干部是根据全校集中民主推荐的结果产生的。所有竞聘人员实行封闭管理，面试顺序通过现场抽签方式产生，面试题目也是由专家封闭命题、现场拆封，校纪委全程监督。32名竞聘人员依次进行每人不超过3分钟的竞职演讲和不超过5分钟的现场答辩。评委对照评分要求，根据竞聘人员在规定时间内的述职和答题情况现场打分。经过校党委的精心组织，校处级机构调整及干部聘任工作小组和面试人员的共同努力，整个竞聘现场秩序井然、严密规范，顺利完成了正处职岗位的竞聘面试答辩工作。
竞聘人员依次上台答辩