12月19日上午，学院召开精神文明督导工作会议，会议通过一年工作回顾、展望以及与各主要职能部门的交流和沟通，使学院文明创建在一个新的平台上达成共识，并向着更严、更高的目标迈进。会议由宣传部部长、文明办主任黄红主持，党委副书记黄红出席会议并讲话。
今年以来，医学院文明创建整体水平有了进一步提升，从各附属医院到教研室、机关办公室，文明意识不断加强，文明行为不断涌现。医院督导组负责同志在发言中总结到：每年两次深入各附属医院督导，感觉年年有变化，每次有进步，这与医院领导注重
管理，一切以病人为重，将文明创建与构建和谐医患关系、和谐社会努力结合是分不开的。去年，瑞金医院、九院新大楼相继落成，不仅为医院增添了一道靓丽的风景，也为更好地服务病人提供了新的舞台。两院新大楼环境宽敞整洁、标识清晰明了，医护员工忙而不乱，服务质量不断提升，赢得了病家广泛的赞誉；仁济医院、儿童医学中心都是浦东新区门急诊量最大且各有特色的著名医院，医院能想方设法克服困难，将看病难矛盾解决在萌芽状态，如仁济开设了便民门诊，主要针对开药方的病人，简便又快速，儿中心取消了预检项目，将预检和
挂号排队合二为一，更多地方便了家长和小病人；新华医院门急诊收费组是个学习型的团队，赋服务、专业和学习以新的内涵，三院将每一次督导检查中反馈的问题作为下一阶段整改的目标，练好内功，积极进取。但各院也存在一些问题，特别是专家因查房而门诊迟到的现象，都时有发生，这也是卫生局在近阶段作为加强医院管理作出整改的主要抓手之一。
教学督导组通过听课、走访教研室、看材料等，对病生、药理、
遗传、病原生物教研室留下了很好的印象。他们一致认为，教研室领导重视，管理严格，是一个好团队成长的基础，也是教师不满足于上下课而刻苦钻研，勇于教学创新和科研奋进的动力之源。同时，他们也对部分专业课程设置等问题提出了意见和建议，对学生上课迟到现象比较严重，学习积极性有所下降等提出了严肃的批评。
管理督导组负责同志的工作总结，是以各部门文明创建的亮点作为主线而呈现给大家。
从财务处“把困难留给自己，把方便带给大家”，为学院因公临时出国人员换汇工作；党办深入调研，每月有调研课题，每周有信息参考；中山南路学生宿舍的严格管理和人性化管理；国际交流处主办的中法医学周获上海市政府特别贡献奖；纪委以“党的政策是工作生命线”作为指导思想，努力创建学习型班组；资产管理处优质、高效完成繁重的清点任务；食堂在稳定物价，提供卫生可口的饭菜质量上动足了脑筋；警务组以“不出问题就是最大的政绩”为工作目标；武保处主动关心参军士兵，送去学校的问候和温暖；到老干部处和退管会积极为老同志、老教职工健康而奔波等，一系列精神文明创建的亮点，象星星之火，不断在校园蔓延和燃烧。但是，管理督导员也对校园环境、西院工地周围的卫生状况等不尽如人意之处提出了中肯的批评，对医学生要树立起更多的人文关怀思想，将教育思想大讨论课题引向深入等谈了自己的看法。
文明督导工作是学院文明创建的助推器，十余年来，本着“参与不干预，议事不主事，献计不决策，协助不包办”的工作理念，伴随着学院文明创建的步伐，不断走向成熟、发展与进步。黄红副书记最后总结到：督导队成员是学校聘请的专家，本该可以安享晚年，但他们克服许多困难，为学校文明创建作出了贡献。督导员们总结的亮点要不断宣传、发扬光大，对发现的问题，要及时落实整改措施；明年是文明单位的评审年，新的指标又给创建工作以新的精神内涵，我们要不断学习和领悟；明年也是“为人 为师 为学”师德建设系列活动年，我们要将此作为精神文明创建和和谐校园建设的中心议题来抓，不断推进基础文明建设，推进学风、校风和校貌进一步好转。
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