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3月9日，<江苏省人民医院向外界宣称：“只要院士来加盟，每人给1000万元人民币！”此举无疑向内地医疗、科技界扔出一颗引进人才的“重磅炸弹”。
■投入：将超过6000万元人民币
医院高层人士表示，该医院除了想引进两名院士外，还计划引进三名“长江学者”或中华医学会主任委员等高级人才，总投入将超过6000万元人民币。
眼下，江苏医疗市场的人才竞争颇为激烈。有百年历史的南京鼓楼医院即将成立大型医疗集团，由北京同仁医院投资10亿元人民币兴建的南京同仁医院已在江宁开工，病床数将达1500张，另一家由台湾明基集团投资9亿元人民币兴建的南京明基医院也已开工，将拥有病床3000张。
江苏省人民医院黄峻院长表示，为应对市场竞争，今年该医院在引进人才上将不惜“血本”，重点引进两名院士，每位院士的年薪为100万元人民币，提供价值200万元人民币的别墅，配备专车和驾驶员及专职秘书。同时，省人医还给每位院士500万元人民币的科研启动经费。这样，每位院士的总投入将达到1000万元人民币。
■业内：医疗界对高端和尖端人才的争夺已渐趋白热化
江苏省人民医院的“重磅炸弹”一抛出，便在医疗界引起震动。业内人士认为，医疗界对高端和尖端人才的争夺已渐趋白热化。
南京军区总医院院长易学明认为，医院的科技水平高低取决于其拥有的“尖端人才”而不是“大众人才”。从上世纪50年代到现在，南京军区总院培养了3位院士。总院也因为有这3位院士而名声大振。去年军区总院总收入5亿多元,院士所在的普外科、肾脏病科两个科室的收入就占了全院总收入的40％。目前，军区总院仅有的大内、大外科两个博士授权学科都是院士领衔的，全院在全国、全军、全省获得二等奖以上的医疗科研成果中，院士所在的两个学科就占了一半以上。
■管理：没有对年薪和福利给过承诺
南京鼓楼医院院长丁义涛教授说，医院的竞争实际上就是科技实力的竞争，而竞争的王牌就是拥有高端、尖端人才。今年该医院就从上海引进了一位国内顶尖的消化科专家。而前两年，他们还从北京阜外医院引进了国内著名心胸外科专家王东进及心内科专家徐标。
丁义涛说，以徐标为例，医院为了引进他，专门拨给了他1000万元科研经费，但却没有对他的年薪和福利给过一分钱的承诺。徐标要想让自己的口袋鼓起来，必须靠抓科室管理、抓医疗质量，靠自己的实干。而王东进来医院时，医院甚至连一分钱科研经费都没给过，但却给了他金钱无法衡量的用人权、分配权等“五权机制”。事实也证明，良好的管理释放了这些人才身上巨大的潜力。去年，在强手如林的江苏省心脏病规范化治疗科研项目招标中，以徐标和王东进为首的鼓医心脏内外科一举夺标，就充分证明了这一点。