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(记者王颖)近日，市卫生局下发了《医务人员医德考评工作实施方案(试行)》，在全市各级各类医疗机构中全面推行医德考评制度，将其作为加强医德医风建设、强化对医务人员监管的重要抓手，以此来提高我市医务人员职业道德素质和医疗水平。
值得注意的是《实施方案》强化了媒体的监督作用，明确提出违反医疗服务和药品价格政策，多记费、多收费或私自收取费用，被新闻媒体曝光的相关责任人将被“一票否决”。同时对医务人员的21种行为实行“一票否决”，医德考评结果直接认定为较差。如医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或严重后果；出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销活动；非医学需要，选择性别人工终止妊娠和利用B超等手段对胎儿做性别鉴定；违反《医师外出会诊管理暂行规定》，私自外出行医的等。
《实施方案》要求各医疗机构建立医德医风考评档案，按百分制进行评定，考评结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级，与医务人员晋职晋级、岗位聘用、绩效工资、定期考核等直接挂钩。
《实施方案》规定，各医疗部门医务人员晋职晋级、岗位聘用、评先评优的人选和任职年度考核为“优秀”等级的人员，必须在医德考评等级为“优秀”的人员中产生；对医德考评等级确定为“较差”的医务人员，其任职年度考核等级直接确定为不称职或不合格，不计算考核年限，并在本年度内不得申报晋升专业技术职务任职资格和晋升薪级工资，专业技术职务任职年限必须延迟两年；对确定为“一般”的医务人员，当年不得申报晋升专业技术职务任职资格，专业技术职务任职年限必须延迟一年；在考核周期内，连续两年医德考评结果为“一般”或一次医德考评结果为“较差”的，认定为执业医师定期考核结果为不合格，将按相关法律、法规和规章处理；对连续两年被评为“较差”等级的医务人员，可作缓聘、低聘和解聘处理。有行政职务的医务人员，将按照干部管理权限，报请有关部门免除其行政职务。
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