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【摘要】 在新时期医院思想政治工作中面临着许多新情况、新问题，网络时代的崛起，西方不良思潮和文化不断渗透，给思想政治工作带来了严峻的挑战。目前政工队伍中部分干部认识错位，业务不精，工作中缺乏创新意识。如何确保党的思想政治工作在人民群众中发扬光大，本文从政治素养、道德素养、作风素养、专业技能素养、创新素养等几个方面进行探讨，要求我们政工干部代表党的形象，敬业奉献，以德感人;勤奋好学，以才服人。在工作中用创新精神发挥每个政治工作者的潜能，不断开创思想政治工作的新局面。
关键词 新时期 思想政治工作 干部素养
在新时期医院思想政治工作面临许多新情况和新问题，西方文化通过各种途径对我们加强思想和文化渗透，给思想政治工作带来了严峻的挑战。发展是硬道理，思想政治工作是搞好经济建设和做好其它各项工作的保证，“政治 路线确定以后，干部就是决定的因素”。但是就目前政工队伍的现状与新时期的任务，还存在一定的差距，主要表现在一些政工人员对思想政治工作认识淡薄，业务不精，自身素质不高，工作中缺乏创新意识。因此，笔者对如何提高政工干部队伍的素质做一些探讨。
1 影响政工人员素质的主要问题
（1）认识错位。主要表现在以下两个方面:①重经济效益，轻思想政治工作。医院实行岗位目标责任制以后，经济效益明显提高，在很大程度上认为调动职工积极性的办法和方式是靠经济杠杆来调节，靠物质刺激，给职工带来实惠，所以在一部分干部中出现思想上浮躁，工作中粗糙，心理上急躁，情绪上烦躁等现象。②认为从事政工工作在单位里属于“边缘地带”，没有业务干部吃香，业务干部轮岗、转岗可以去临床干专业，政工干部就没有那么幸运，选择范围小，甚至人老珠黄不值钱，有吃亏无奈之感。
（2）业务不精。一些单位漠视对政工干部的培训，加之政工干部缺乏对思想政治工作系统、清晰的了解，缺乏对思想政治工作的内容、特点、目标、任务、方针、原则、方式、方法和基础理论的认识，不能积极地认真学习、深入研究，因而对一些问题的倾向性麻木不仁，缺乏警觉，使思想政治工作在年复一年的“加强”中滑坡。
（3）适应性差。思想工作、政治工作是做人的工作，是使人树立正确的立场、观点、方法的工作。具有强烈的政治性，广泛的群众性，高度的综合性和应用性。这就要求政工人员必须具有较高的理论素质、知识水平、思想观念和价值取向，然而部分单位政工人员年龄结构不合理，学历不高，知识面不宽，能力低下，不能很好地把握思想工作政治工作的规律，工作中缺乏针对性、时效性。
2 新时期政工干部应具备的基本素养
在当今新的历史时期，社会成员的活动空间更为广阔，物质文化生活丰富多彩，人们的思想更加活跃，观念不断更新;精神文化需求日益增长;特别是网络时代的崛起，国内外一些不良文化，错误思潮趁机泛滥，对人们产生的负面影响不可小视，所以政工干部素养的提升应具备以下5点:
（1）政治素养。政工干部必须具有较高的政治理论水平，坚定正确的政治方向，坚定不移的政治立场，鲜明的政治观点，严明的政治纪律，高度的政治鉴别能力，高超的政治技能，才有资格去宣传、教育和引导广大群众，党的思想政治工作的特点是真理的力量和人格的力量。政工干部是为党工作的，从责任、形象来说都代表着党。每个政工干部要承担着坚决贯彻党的路线、方针、政策的责任，都必须应该以优秀党员的标准严格约束自己，象蜡烛一样燃烧自己，照亮别人;不计名利，不计报酬，具有全心全意为人民服务的无私奉献精神。
（2）道德素养。政工干部首先是一个普通公民，遵守社会公德，恪守职业道德，廉洁行医，大公无私。其次要树立乐业精神，具备高度的职业责任感，高尚的职业尊严感，强烈的成就感，坚持一切以病人为中心，实行救死扶伤的革命人道主义。再次要树立敬业精业精神，表现为忠于职守，认真负责;坚持对业务精益求精，不断进取的科学态度。
（3）作风素养。一个具有坚强党性和良好道德素养的
政工干部，必然会养成优良的作风，弘扬理论联系实际，密 切联系群众和批评与自我批评的三大作风。同时具体表现在三大方面，一是政治的敏锐性，能透过现象看本质，不容易被一些假象迷惑;二是政治目光锐敏，观察力强;三是政治头脑清醒，分析问题，解决问题的能力强。办事干炼，不拖泥带水。坚持以人为本的原则，往往一条生硬的规定，远不如亲切的话语和笑容。思想政治工作者应有丰富而健康的情感。但丰富健康的要求并非是一般的感动人或笼络人心，它要求政工干部既要富于同情心，又要有坚定的原则性，而不能感情用事。
（4）专业技能素养。政工干部是人类灵魂的工程师，但科学的有效的思想政治工作不一定人人会做，这是一种特别的工作和职业;要真正履行职责，不仅要有专业知识，而且要有专业技能。“知识就是力量”，人类掌握的各种知识可以直接转化为社会生产力，推动人类思想进步。对于政工干部来说，其知识、学识水平一方面取决于这支队伍是否有力量把自己对精神文明的思考和看法传播给他人，并说服他人也确立与自己相同相近的思想观点。“要分给学生一杯水，自己得有一桶水”。要他人接受一个观点，一个常识，你必须用双倍的观点，十倍的概念，百倍的学识才能打动人心，触动他们。政工干部不仅应该成为以政治理论，管理科学等“软科学”为主的“通才”，而不是掌握一两门专业理论的专才;而且要用人格的力量，公正的力量，感情的力量，激发身边的闪光点，寻找融洽的结合点，把握工作的着力点，培植进取的支撑点。树先进，扬正气，让好人得志，让默默奉献的人有回报。充分调动职工的积极性，凝心聚力地为人民健康作出成绩，为三个文明建设作出贡献。
（5）创新素养。创新素养是创造者的精神素质和综合素质，包括人的理想、意志、毅力、组织动机、自信、兴趣、情感以及风险精神和拼搏精神，面对复杂多变环境的应变能力，必须解放思想，冲破僵化思想的禁锢，努力提高创新能力。不断学习新理论，掌握新技术;不断探索新思路，掌握新进展，对以往掌握的经验进行优化组合，排除过时的不适用的部分。学习创新是一种对已掌握的经验进行的升华，具体表现在四个方面:一是在手段上要讲究主动性，坚持围绕中心，标新立异的原则;二是在方法上讲究针对性，坚持贴近现实，创新思维的原则;三是在内容上，讲究实效性，坚持结合实际，用“新”思考的原则;四是在机制上讲究时代性，坚持与时俱进的前瞻性，走新发展的原则。
在当前知识经济时代，政工干部只有不断学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，认真实践三个代表的重要思想，提高综合素质，解放思想，实事求是，时刻心系群众;用敬业奉献，以德感人;用勤奋好学，以才服人。工作中要有新意，办法要有新招，才能有效地把握思想工作政治工作的规律，做思想政治工作才有针对性和说服力，才能开创思想政治工作的新局面。
作者单位:212003江苏省镇江市第三人民医院 （编辑罗 彬）