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随着社会主义市场经济体制的基本建立，市场竞争的日益激烈，我国的社会现状发生了复杂而深刻的变化，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，多种矛盾相互交织，各种利益重新调整，派生出不少新的矛盾。作为社会组成一部分的医院，势必受到这种大环境的影响，医院职工角色交换的多层次，思想的复杂化，对医院思想政治工作提出了严峻挑战。在新的历史时期，认真研究当前医院思想政治工作面临的新形势、新任务，探讨思想政治工作的新方法和新途径，用切实可行、扎实有效的思想政治工作方法，对确保卫生体制改革和医院的各项工作顺利进行，推进医院政治文明、精神文明、物质文明的建设具有特别重要的意义。
1 主要问题
1.1 管理层认识错位 在管理层特别是有些医院领导对思想政治工作重视不到位，思想观念模糊，认为医院中的工作是医疗中心，只抓经营，不问政治，只抓效益，不管学习，对思想政治工作的认识产生错位，不能把思想政治工作放在首要位置。
1.2 服从于统一部署 在现实中，大多数医院的思想政治工作往往服从于上级的统一部署，注重按上级的要求完成任务，上级布置什么抓什么，没有很好地联系职工的思想和工作实际，缺乏针对性、主动性和独特性，工作停留于一般化和表面化，其导向性显得模糊和弱化，收效不大。
1.3 教育千篇一律 在人群中，相互之间的共同之处往往不多，人们存在着性别、年龄之间的差异，各有与众不同的处世方式与思维模式。政工干部往往忽视这一特点，而在思想教育过程中，采取千篇一律的方法，缺乏因人施教的理念，达不到预期的目的。
1.4 缺乏有效载体 在思想政治工作过程中，许多医院缺乏有效载体，没有把思想政治工作寓于丰富多彩的活动之中，开展职工喜闻乐见的活动，仍停留在简单化、说教化、程序化的旧模式中，思想政治工作显得苍白无力，没有生气和活力。
1.5 职工思想复杂 在改革开放过程中，伴随着一些不良思想的滋生，市场经济大潮也对医院职工产生了前所未有的强烈冲击。社会风气不正，人们道德滑坡，出现了大公无私与讲求功利、坚持原则与注重关系、捍卫真理与明哲保身的观念冲突，使职工产生种种迷茫，感到无所适从，给思想政治工作增加了新的难度。
2 几点思考
2.1 发挥“三个作用”，确保医院可持续发展
2.1.1 发挥思想政治工作的导向作用 正确有力的思想政治工作，对贯彻落实党的卫生工作方针和提高医务人员的思想政治觉悟，保证职工在思想上、政治上、行动上同党保持一致，保证医院各项工作得到落实，保证正确办院方向，促进医院可持续发展，保障人民群众医疗卫生需求起着不可缺少的作用。
2.1.2 发挥思想政治工作的宣传鼓动作用 在思想政治工作中，通过利用先进的思想教育人、改造人。引导职工树立正确的人生观、价值观，改造主观世界，强化职工对社会的责任和对理想的追求，激发职工对工作的热情，齐心合力为医院谋利益。
2.1.3 发挥思想政治工作的协调作用 要善于利用思想政治工作的凝聚、奋进、协调、控制等作用。通过细致有效的思想政治工作，协调医院各部门的关系，化解部门之间、职工之间的摩擦和矛盾，凝聚各方面力量，形成有机整体，充分发挥群体的最大作用力，共同为医院建设做贡献。
2.2 坚持“四个结合”，开创思想政治工作新局面
2.2.1 与医院深化改革相结合 医院改革丰富了医院思想政治工作的内容、方法和手段，成为推动思想政治工作的驱动力。医院的思想政治工作离不开改革开放和发展社会主义市场经济，更离不开新形势下职工的思想实际，要具有鲜明的时代气息，要结合医院的改革，不断探索职工思想变化的表现和规律，创造出适应形势发展要求的有效形式和具体途径。
2.2.2 与医院文化建设相结合 医院文化建设是思想政治工作的重要环节，医院文化中的许多内容是思想政治工作赖以开展的基础。医院文化体现的参与和主动，内容的具体化、通俗化，使职工置身于良好的心理氛围和人际环境之中。为加强思想政治工作提供了新思维、新方法和新途径。
2.2.3 与医院精神文明建设相结合 医院精神文明建设是思想政治工作的重要载体。医院精神文明建设是抓好医德医风，树立医院新形象，其目的是激发职工的爱院热情和创造精神，培养职工的先进思想和优秀品德，引导职工树立正确的世界观，反对拜金主义、享乐主义、极端主义等腐朽思想，保证医院健康发展。这些目的和内容均属思想政治工作范畴。
2.2.4 与医院科学管理相结合 医院的科学管理是顺利开展思想政治工作的重要条件，同时要实现医院科学管理需要思想政治工作的有力保证。医院是个多层次、多部门、多结构、多技术的人员繁杂相互联动的整体，职工的大部分思想问题、工作矛盾是在管理环节中产生的，单靠行政命令、经济手段是不够的，必须依靠思想政治工作来提高职工的思想觉悟，调动职工的积极性，使职工在思想上、行为上适应形势的发展，跟上医院的发展步伐。
2.3 做好“五个转变”，构建思想政治工作新格局
2.3.1 由落后向超前转变 面对医院改革不断深化的新形势，医院的思想政治工作还相当落后，还存在不少薄弱环节，如载体单一、方法陈旧、效果不理想等，如果不及时采取措施，就会造成信仰危机、道德危机。因此，医院要主动适应新时期的变革，要加强对思想政治工作新情况的研究，探讨新问题，创新思想政治工作的新思路、新途径，使落后向超前转变。
2.3.2 由软指标向硬指标转变 医院的思想政治工作要结合医院的实际情况，针对职工的思想规律，应用现代管理科学理论来实施管理，制订医院思想政治工作总目标，并将总目标层层细化分解，逐级落实，落实到人、到岗、到事，并定期进行检查考核，使软指标向硬指标转变。
2.3.3 由虚向实转变 在思想政治工作中，要因地制宜，以各类社会活动为载体，如通过创建文明单位、文明窗口、百姓放心医院、优质服务竞赛等活动和通过利用身边的人、身边的事进行思想教育，不断丰富思想政治工作的内涵，使虚向实转变。
2.3.4 由单一形式向多样化方式转变 要将医院的思想政治工作潜移默化地渗透到职工工作、生活的各方面，应以多形式、多层次、多途径的方式对职工开展思想政治工作，把思想政治工作寓于丰富多彩的活动之中，克服传统的单 一说教方式。使单一形式向多样化方式转变。
2.3.5 由只靠少数人负责向齐抓共管转变 抓思想政治工作，靠谁去抓，这是搞好思想政治工作的关键。首先领导层要以身作则，带头抓;其次发挥层次作用，实行一级带一级，一级为一级负责，同时充分发挥工、青、妇等组织的作用，形成有效的工作链，使只靠少数人负责向齐抓共管转变。
总之，思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党的优良传统和政治优势，在新的历史时期，需要我们坚持不懈地工作，认真探索，开拓创新，及时发现问题，用切实可行、扎实有效的思想政治工作方法，确保医院的可持续发展。
（编辑子 涵）
作者单位:317500浙江省温岭市第一人民医院