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首页医源资料库在线期刊中华现代医院管理杂志2008年第6卷第4期

人才在卫生改革与发展中的宏观管理

来源:《中华现代医院管理杂志》
摘要:【摘要】医疗卫生改革迫在眉睫,医疗卫生改革发展需要人才,人才怎样产生、人才怎样培养、人才怎样使用、人才怎样管理、复合型人才对于医疗卫生改革的重要性是什么,本文对此提出了一些新的认识和新的启示。【关键词】人才生改革与发展宏观管理天生我才必有用,千金散尽还复来。1卫生改革的春......

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【摘要】  医疗卫生改革迫在眉睫,医疗卫生改革发展需要人才,人才怎样产生、人才怎样培养、人才怎样使用、人才怎样管理、复合型人才对于医疗卫生改革的重要性是什么,本文对此提出了一些新的认识和新的启示。

【关键词】  人才 生改革与发展 宏观管理


    “天生我才必有用,千金散尽还复来”。盛唐时期伟大的诗仙李白,用激情澎湃的豪言壮语,为天下之才子喊出了自己的心声,成为千古绝唱,万古流芳的警世箴言。在儒家思想中,“才”被认为是报效国家的手段,而不是攫取财富的途径。“穷则独善其身,达则兼济天下”。

    1  卫生改革的春天已到来

    步入21世纪的中国,国泰民安,太平盛世,堪可超越历史上任何朝代。在20年内,中国有望成为世界头号经济大国,中国人民过上了幸福美满和富足安康的生活。

    随之卫生改革的春天也已到来,党中央、国务院将人民的健康和幸福放在第一位,作为民生的第一要务。中央财政已经投入大量资金到医疗卫生事业中来,给予医疗卫生事业从来未有过的高度重视和关注,解决了人民群众的医疗卫生和健康保障问题,同时加大了对医院的投入。

    作为医院的管理者,我们如何面对繁花似锦、阳光明媚的卫生改革的春天呢?如何解决医院内部人才的使用和挖掘的问题?

    医院的改革需要人才,医院的发展需要人才,医院的生存需要人才,医院的明天更需要人才。有了人才,可以创造世间的一切奇迹;有了人才,可以为医院提档升级,可以创造无限的生机和活力。人才是生产力最重要的宝藏,人才是创造一切的根本,人才是医院发展的可靠基石。

    2  如何使用人才、锻炼人才、发展人才

    江泽民同志精辟地指出:“创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力”。

    创新不能靠庸才、愚才、无能之才,而要靠德才兼备的人才。国家的兴旺发达,更需要品学兼优的人才;学以致用、理论联系实际的人才;“俯首甘为孺子牛”的人才;能把老百姓的疾苦放在心上的人才。

    “求贤若渴”、“山不厌高,水不厌深”都是古代明君广纳人才的战略思想,是治国安邦平天下的必备的思想理念。凡是国势兴隆、国泰民安的朝代,都是汇聚大量人才辛勤的工作,才能托起国家的脊梁、民族的重任。千百年来,因人才的发展,能使中华民族生生不息,不断进步,走到了世界发展的前列,走上了富国强民的康庄大道。

    21世纪的竞争,是科技的竞争、是创造的竞争、是人才的竞争。有了大量的人才,一个国家、一个民族、一个医院,才有成功发展的希望。

    “问渠哪得清如许,为有源头活水来”。人才宛若活水,潺潺流淌,不竭喷涌,汇成江河,融入汪洋大海,造就了我们今天改革发展的大好春光。

    当今中国的医疗卫生工作,多遭到业内外人士的点评和质疑,关键在于医疗卫生工作已不能适应当今飞速发展的社会,不能满足人民群众对医疗卫生更高层面的需求、要求、渴求。进行卫生改革和发展,势在必行,一定要行之有理,理必有据,据必有果,才能进入一个新的历史时期。

    大医院拥有了大批高学历的博士、硕士,但他们不一定是高技能的人才。引进了世界先进的诊断和治疗设备,但不一定能看好病、看明白病,不一定能提高医院的品牌和诚信,得不到人民群众的认可和满意,使广大群众认为看病难、看病贵。尤其是作为医疗和管理水平兼而有之的复合型人才,更是凤毛麟角、一将难求、少之又少。

    学历是学习的经历,是知识的层面表现,但不能等同医疗技能,不能代表医疗技能的水平程度,更不能代表人才的品德修养和综合素质,在发掘管理人才的层面上,不拘泥于学历的高低贵贱,要注重人才的品德素质和专业能力的培养和提高。

    “才者德之资也,德者才之帅也”。卫生队伍有的人拜金主义严重,理想信念缺失。我们应大力弘扬白求恩式的毫不利己、专门利人的高尚情操。也应学一学“不畏权贵而折腰”李白式的封建士大夫的清高致远、淡泊名利的文人雅兴。更应学习杜甫“安得广厦千万间,天下寒士俱欢颜”的忧国忧民的高尚境界。所以,尽快开展职业道德教育,加强人才队伍的建设和管理,是医院管理者应考虑的首要问题。

    3  大胆使用人才,大胆发展人才

    在人才使用上,真正做到人尽其才、才尽其用,绝不能允许职称大一级压死人,扼杀人才、扼制人才发展的不良现象。建立创新型医院、创新型人才,在人才使用上,将那些有行政管理和业务创新能力的年轻人才,尽快、尽早、尽量的发掘出来,让他们学有所用、学有所为、学有所创、学有建树。在培养复合型人才上,大胆使用、锻炼他们,创造宽松、和谐、平等的环境,使学术型人才向管理型人才过渡,使卫生改革和发展的事业得以有丰富的人力资源的储备,并使复合型人才尽快成长、成熟、成功起来,尽早成为医院的栋梁和主力。

    “好风凭借力,送我上青天”。时代需要人才,时代呼唤人才,时代创造人才,时代成就人才。人才恰逢盛世好作为,要审时度势、随时适应、与时俱进;把握机遇、顺势而上,占据天时、地利、人和之优势,尽早成为时代的天之骄子。

    十七大报告中指出:“学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所房”的和谐社会,是古今中外有识之士的毕生追求。保障社会的公平正义,人才的劳动付出应获取相应的报酬。提倡尊重知识、尊重人才的良好社会风气,使人才发挥出最大的工作值,创造最大的社会价值,让温暖、和煦的卫生改革的春风,早日吹遍神州大地的每个角落,早日吹进华夏儿女每个人的心田。

 


作者单位:哈尔滨市道里区结核病防治所 黑龙江哈尔滨 150070

作者: 于清源
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