护士节里的关注：男护士仍是“稀缺资源” 医疗动态 | 39康复网

5月12日是“国际护士节”，尽管今年的主题与男护士无关，但在这个特殊的节日，坚守在护理岗位并以“男丁格尔”自居的男护士们，仍然值得人们的尊重与关注，因为他们正在通过自己的实际行动，努力改变人们的世俗偏见；同时，也在引发全社会对于中国护理事业现状的深层思考。

男护士仍是“稀缺资源”

如果从19世纪初西洋医院登陆中国算起，中国的护理事业已经走过了100多年的发展历程。尽管从护理内容到护理理念，上百年来各方面的进步都十分显著，但一个几乎没变的事实是，在中国的护士队伍中，女护士仍在“一统天下”，男护士仅是万花丛中一点“绿”。

记者在采访中了解到，无论是上海、广州这样的东部大城市，还是南昌、兰州这样的中西部中型城市，男护士都非常紧缺，许多医院干脆就没有男护士。如在兰州的6家市属医院中，目前只有1家医院有9名男护士，还仅仅是精神病院。作为甘肃省最大的省级综合性医院——甘肃省人民医院在编的353名护士中，目前男护士只有3名，而且都是上世纪70年代招收的，现在这些男护士的年纪大都已经50多岁。

负责护士登记的兰州市卫生局医政处工作人员董淑琴说，每年登记中，男护士都少的可怜。2003年，兰州市有300多人领证，其中男护士只有2名；2004年，有500余人领证，却没有1名男护士。江西省卫生厅医政处工作人员龚小敏说，江西省1994年曾经做过统计，当时全省注册男护士不到30人；近十年里尽管有了少量增加，但由于原有的许多男护士已经流失，恐怕从业者就更少了。

我国许多省份目前对男护士的数量都没有明确统计，但从各医院了解到的情况来看，在我国的护士队伍中，男性比重远远达不到1%，他们的确是凤毛麟角，除了精神病院和一些专科医院有少数男护士之外，综合性医院很难觅见男护士的踪影，基层医院就更不用说了。但是，在国外情况则大不相同，如1999年澳大利亚男护士占注册护士的比例就已经达到8.7%；2000年美国男护士占注册护士的比例为5.4%； 2002年英国男护士占注册护士的比例为10.21%。

中华护理学会常务理事、甘肃省人民医院护理部主任杨凤仙说，现在不仅是男护士缺，整个护士队伍数量也显不足。目前，甘肃省人民医院的医生和护士比是1：0.76；全国是1：0.78；而从实际需要来看，全国的医生和护士比应该在1：2到1：3之间才比较合适，将来随着整体护理的实施以及社区护理、家庭护理的发展，男护士还会更加紧缺。

医患双需求正在抬升男护士的身价

尽管在我国护士队伍中，男性从业者不多，但随着社会的发展和进步，医院和患者的双需求正在抬高男护士的身价，而且有人已经提出：“想要找工作不难，去当男护士！”

2004年下半年，兰州大学第一附属医院一次性远从山西长治医学院引进了4名本科学历的男护士，几名男护士的出色工作不仅得到了院方及同行的认可，而且得到了患者及媒体的好评。

兰州大学第一附属医院护理部副主任张彩云说：“不到一年时间，我们的‘男护士效应’已经显现，不管在工作上，还是在生活上，有了男护士就是不一样，他们的加入使医院的工作更加具有活力和富于创新性，护士群体的的关系也融洽多了。”

兰州大学第一附属医院院长严祥说，引进本科学历的男护士，这在该院是破天荒的，在整个甘肃省综合医院中也是第一家，根据目前的需要和未来护理行业的发展趋势，将来该院还要进一批男护士。

男护士身价日增，不仅是“物以稀为贵”，更重要的是他们在护理方面有着自己的优势。护理专家、江西省唯一一位“南丁格尔奖”获得者章金媛说，与女护士相比，男护士在生理、心理方面优势更明显，如气力、耐力、应变能力、操作能力等，这也就使得男护士更能胜任现场抢救、手术室、重症护理、仪器操作等方面的工作，同时，性别的关系使得一些涉及到男性隐私的患者更加乐意接受男护士。

事实上，不仅医患双方正在接受和看好男护士，就连护理人才的培养单位也看到了男护士的市场前景。近年来，我国的许多卫生学校和医学类本专科院校都开始着手培养男性护理人才，而且有的男护士已经毕业，走上了医疗部门的一线岗位。

甘肃卫生学校校长金中杰说，作为甘肃省最早和唯一的一所培养护理人才的专科学校，2004年该校护士专业一次性招收了36名男学生。如此大规模的培养男护士并赢得学生和家长的理解与支持，这还是头一次，而且许多医院已经对他们的毕业去向表示了兴趣。

男护士现状引发护理行业改革思考

从我国男护士现状来看，一方面是为数不多的他们被淹没在了“娘子军”的队伍里，声音很微弱；另一方面，医患双方的共同需求，正在使许多人看好这一职业，但要使男护士也能撑起护理行业的“半边天”，并不是一件容易的事。

兰州大学基础医学院护理教研室主任白凤霞说，长期以来，中国护士队伍中，男护士声音微弱的原因，最主要的还是由于社会偏见所造成。这种偏见认为，护士应该同幼教一样，天生就是女性职业。其后果具体表现为：学校不愿培养男护士，医院不愿引进男护士，患者不愿选择男护士。事实上，任何一个职业都是没有性别区分的。然而，由于人为造成的这种偏见已经根深蒂固，所以也就决定了人们对于男性从事护士行业的态度若要发生一个整体性的转变，还有一个长期的过程。

尽管近年来人们对男性从事护理行业的态度已发生了很大转变，但男护士在实际工作中还存在许多压力，生活上也存在诸多烦恼，如异样的眼光、找对象困难、事业发展前途渺茫等，以致于男护士跳槽改行的现象时有发生。

金中杰说，要从根本上改变护士群体中男女比例严重失调的局面，最根本的问题还是要对现行的卫生体制以及护理行业的现状进行改革。他说，在许多西方发达国家，是病人先选择护士，然后在护士的建议下才选择医生。但是，在国内却恰恰相反，护士始终是医生的“下手”，始终是处在执行医嘱的位置，护士干的活不是打针、送药就是量体温，因此很难做到以病人为中心的整体护理，这也就先天决定了他们的职业给人留下的印象：是伺候人的职业。

另外，长期以来，我国培养的护理人才以中等专业技术人才为主，大专、本科、研究生学历的护理人才很少，从受教育程度、专业技术水平上，与医生相比，他们明显要逊色一筹，这也就在客观上决定了他们的职业地位。

兰州市第三人民医院护理部主任付宝珊说，与医生不同的是，护士既要懂一定的医学知识，还要掌握更多的护理知识。但是，长期以来医疗部门内部“重治疗、轻护理”的局面始终没有得到根本性的改变，致使护士的职业和地位并未得到应有的重视和认可，行业内部如此，社会大众也就无从去正确认识护士的职业属性了。

（新华社）

作者：自动采集 2005-5-12

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