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对于跨国制药企业默沙东来说，这个6月过得非比寻常。
6月21日，为庆祝公司十周年庆典，默沙东中国在杭州设立了一场歌舞升平的晚会。颇具戏剧性的是，次日，也是在杭州，默沙东因恶意裁员被杭州市拱墅区人民法院判终审败诉。出于同样原因，公司不得不面对一张广州市东山区人民法院于6月初下达的一份近48.6万元赔付的判决书。
十余起官司默沙东全输48万余元的赔付，这在国内劳资纠纷官司中是相当罕见的数字，有法律界人士更把这起官司看做是国内劳资纠纷鲜见案例。记者了解到，这起官司对默沙东中国公司来说并不是个别案例，与其基本同时进行的还有其他十余起官司，这些官司都有同一个背景：去年9月左右默沙东中国进行一场大规模裁员，二十余名员工被公司解雇。
由于不满公司的解雇理由，十余名员工向法院提出诉讼，分别提出要求返工或者赔偿。在“劳动仲裁”结果尚有争议的情况下，这些昔日以公司为荣的员工一一选择在公堂上与公司“算账”。据其中一位打官司的前默沙东中国公司员工透露，到目前为止，无论仲裁、一审还是二审，这些前默沙东员工们在和公司的官司中无一败诉。
原告被指违反“最高道德准则”
经过辗转，记者找到一直为官司事件奔波的当事人之一前默沙东员工W小姐。
W小姐告诉记者，一审判决获得近48.6万赔付的是她的旧同事L小姐，她自己的官司一审判决获赔付数目为9万元左右。
W小姐表示，被解雇员工之所以提出赔付要求，并把昔日东家告上法庭，实在是“裁员事件”本身太不公平。据W小姐及其相关同事介绍，此次默沙东中国大裁员行动主要发生在去年八月、九月和十月，被解雇员工中仅W小姐熟悉了解的就有二十几人，W小姐及其同事说，具体有多少员工被解雇，因为公司方面信息封锁严密无法得知。
这些员工收到的解雇理由基本一致：向医生提供娱乐费、贿赂医生。默沙东方面指出，这些员工违反了公司2002年10月出台的《规范执行公司商业道德准则》中“不能为活动参加者安排娱乐活动”之规定，即违反企业“最高道德准则”，于是单方面宣布与这些员工解除劳动合同关系。
对于记者的求证，默沙东对外事务部有关人士承认公司有劳资纠纷的官司，但他表示对结果并不了解，所以上述情况的“说法”和“看法”，需要了解后才能回复。