日前，阿斯利康计划裁减在美国从事
营销的合同雇员约１０％，总计约５００人。不过，公司原有的营销队伍并不受其影响。
去年，阿斯利康公司以合同工的方式雇佣了一批临时营销人员，作为增强其新产品营销力量计划中的一个部分。这部分员工原计划主要从事市场规模中等、相对成熟的老产品的市场推广，而公司原有的营销中坚力量则主攻公司近几年推出的重点新产品，如抗溃疡药耐信、降胆固醇药物Ｃｒｅｓｔｏｒ。
然而，人算不如天算，阿斯利康的新产品上市计划连连受挫：降胆固醇药物Ｃｒｅｓｔｏｒ的安全性受到美国ＦＤＡ质疑，其上市时间因此被延后；抗血栓药Ｅｘａｎｔａ遭到ＦＤＡ的直接拒绝；
肺癌治疗药物Ｉｒｅｓｓａ得不到最新
临床研究数据的支持而面临危机，阿斯利康随后撤回了Ｉｒｅｓｓａ在欧洲的上市申请。
在接二连三的重要产品市场受挫后，阿斯利康面临营销人员的明显过剩，因而有了近期的裁员。
早在２００４年１０月，当Ｅｘａｎｔａ遭美国ＦＤＡ拒批之后，阿斯利康首席执行官Ｔｏｍ ＭｃＫｉｌｌｏｐ就表示，公司正在采取积极措施，提高营销及其它部门的工作效率。
环球版
医药经济报2005年 第6期
作者：
黄东临 2005-7-16