摘要:因此,最好保证每一个人都有话语权,积极参与讨论,鼓励提出不同意见,给大家一个展现平台。
12-06-04摘要:很多人喜欢把文件、材料放在活页夹里,或者用夹子、曲别针等暂时固定,取用方便。
12-06-04摘要:无论你是哪种情况下的工作狂,就算你不是为了生计而成为拼命三郎,那也得学会在生活中找平衡,其实我们的社会还是很需要工作狂的,但我们也要明白,生活中一定要寻找平衡。要学会享受生活的乐趣,甚至学会享受偶尔...
12-05-31摘要:研究人员发现,在开放式办公环境里工作对大脑不好,这可能会降低你的工作效率。繁忙的现代开放式办公环境会使工作人员的满意度下降32%,工作效率下降15%。
12-05-30摘要:对于工作狂,专家支招助你减轻工作负荷。改变工作上瘾状态的第一步是要承认自己是“工作狂”,牢记这种生活方式会给个人生活带来麻烦。最后,组建后援小组,让亲友和同事帮助自己消除工作瘾,回归正常生活轨迹。
12-05-30摘要:不要忘了考虑现任雇主的附属公司或合资企业。询问一下有没有咨询职务,有时一个部门没有全职职位,但却有一定的咨询预算,如果找到已经熟悉内部业务流程的人做顾问,他们将受益匪浅。
12-05-28摘要:职场宝钗,即以红楼梦中薛宝钗的性格特征影射出的职场典范及蕴含的现代职场生存之道。在职场生存规则中,职场人不是尖酸刻薄、心胸狭窄、爱使小性儿的黛玉性格,而当如端庄稳重,温柔敦厚,豁达大度的薛宝钗。在红...
12-05-28摘要:为此,牛津大学开设了“自信课”,改善女生在职场上的境遇,使其有更强的竞争力。
12-05-24摘要:四件事即不应酬、不工作,不上网、不看电视。尽量按时下班,坚决不把工作带回家,要自己去买菜,回家慢慢做、慢慢吃。
12-05-24摘要:据希腊卫生部统计,去年希腊卫生部门接到的心理救助热线比以往增加了一倍。自从欧债危机以来,希腊的自杀率已经上升了17%。一位诊所的心理医生告诉记者,去年10月以来,希腊经济形势恶化,诊所接待的病人中有95%左...
12-05-24摘要:英国有两项最新研究显示,哈欠是有传染性的,容易受别人“感染”,而打哈欠的人一般同情心比较强,和周围的社交环境保持高度一致。研究还发现,尽管几乎所有动物都会打哈欠,但是哈欠的传染现象却只出现在人类、黑...
12-05-24摘要:一项近日发布的研究结果显示,员工带宠物狗上班可以缓解压力,提高工作效率。研究人员发现,所有人每天上班时唾液检测所显示的压力荷尔蒙水平都不高。上班几个小时后,带狗上班的人自我感觉压力减小,其他人则自感...
12-05-11摘要:当在职场中拥有自己的一官半职,混了个主管、经理什么的,想着更上一层楼,却遭遇女性职业发展瓶颈,如同盒子里的跳蚤,四处碰壁。女性要想从中层管理职位上跳出来,进入公司管理高层,所付出的往往比男性要多许多。
12-05-09摘要:化解不满的根本出发点有两个,一个是事实,另一个是人格平等。如果上司的不满是由于下属工作没做好,那么勇敢去承认并做出一定承诺,会重新赢得上司的信任。如果不满是由于误会,那么准确有效地澄清是必要的。
12-05-09摘要:美国宾州州立大学医学院的研究人员让9位男性和8位女性解答数学问题,他们都是年轻、健康的人,大部分都是20岁出头。所出的数学题是请参与者将随机出现的数字减7,并在解题时催促他们,否定他们最初的答案,以增加...
12-05-09摘要:近日,一份“2012年度中国职场人平衡指数调研报告”新鲜出炉,该调研采用网络调查的方式,在为期4周的调查中,共收取全国3万余份有效问卷。在这次调研中,广州人以平均每天工作9。专家分析,广州属于职场失衡倾向...
12-05-08摘要:每个人都有隐私,大部分隐私属于个人秘密。所以我们要在保护好自己隐私的前提下,坚持两条原则:不要到处散布同事的隐私,也别把同事的隐私当把柄。
12-05-07摘要:不要盲目投靠强者:有一种观点认为,解决职场“夹板”最快捷省事而又保险的方法就是“先分析矛盾双方的地位权势差距,然后果断加入强者行列”。因为即使是投靠了强者,“夹板”依然存在,只不过你选择将自己从中间...
12-05-04摘要:职场中各个壁垒分明的派系经常会使一些人忽左忽右,忽上忽下,在摇摆不定的过程中失去目标而变得迟钝与盲目。
12-05-04摘要:但如果处理不得当,或者公司机制、文化不好,则会形成内讧和派系斗争。
12-05-04摘要:学会在竞争中激发你的热情,让每个人都有机会创造奇迹。哈佛大学心理学教授罗伊指出,热情是一种精神特质,代表一种积极的精神力量。研究表明,热情可以弥补一个人20%能力上的缺陷。虽然每个人表达热情的方式和程...
12-05-03摘要:“想创意、做广告的话,是打鸡血少女。”武汉纺织大学传媒学院广告专业毕业生程中月在人人网、QQ空间等网络平台上贴出了一份自我推销的《创意“最”人自首书》,搞怪诙谐的求职简历引起了社会广泛关注,并因此受到...
12-05-02摘要:HR表示,自我感觉良好、觉得自己是“孤胆英雄”的应聘者往往会成为别人眼中的“怪人”。而HR也很容易把自称为“怀才不遇”,有能力却抱怨得不到领导赏识的那些应聘者归纳为“推卸责任”、工作态度消极的员工,从另...
12-04-28摘要:职商,是成就一个人事业的关键。可实际工作中,他们傲慢又挑剔,大事做不了、小事不愿做,没有成绩却要求处处重视自己,最后消极怠工,抱怨没有“伯乐”。可以说,决定事业成败的关键并不在于能力、学识,而是职商。
12-04-28摘要:发表在《商业行为和心理研究期刊》上的一项新研究发现:那些经常锻炼身体的老板对员工不苛刻。
12-04-28摘要:我国正处于传统社会向现代社会转型的过程时期,原有社会利益格局被调整,加之各种思潮激荡,使部分职工思想受到负面影响,产生了一些失落心态、悲观心态。一些企业存在弱化职工主人翁地位、忽视职工主人翁权利、损...
12-04-27摘要:领导干部这个群体本应是很多人眼中的精英群体,可是在近年来的调查中却有很多领导干部表示自己存在“弱势心理”(即弱势感觉,如信心不足、对未来没有稳定预期、对现实环境无能为力等感觉)。1%的党政干部认为自己...
12-04-27摘要:在经济社会发展进程中,广大职工享受到了改革发展的成果,也面临深层的矛盾和问题。收入分配是职工经济利益的核心,直接影响职工家庭生活和社会公平,而一些非公企业职工却面临低工资低收入、工资增长明显落后经济...
12-04-27摘要:劳动就业权是职工最重要的权利,是其实现生存权、发展权的基础和前提。在新的就业格局中,职工就业流动日趋频繁,就业单位变换日趋加快,带来了职工工作不稳定问题,使他们缺乏就业安全感。在加快经济发展方式转变...
12-04-27摘要:现代女性进入职场的越来越多,她们承受着职场带来的生存与工作压力,往往回家后还要为家庭琐事担忧,压力累积,很多人并不懂得合理释放,最终造成抑郁等心理问题,甚至影响到工作和生活质量。近日,有媒体报道说很...
12-04-27摘要:参加朋友聚会,找密友倾诉。参加一些社会团体组织,多参加一些社会公益活动、自愿者活动等。对女性减压都有较明显的作用。通过倾诉来释放压力,也是女性独有,而男性无法达到减压效果的方式,将心中的不愉快倾吐出...
12-04-27摘要:任务冲突。任务拖延。不管因为何种原因,如果总是无法按时完成任务、不能达到预设目标,很容易让一个人失去信心,进而怀疑自己的能力,工作热情也会大打折扣。
12-04-25摘要:所谓“心理卸妆”,就是像女性每晚睡前卸妆一样,将白天不快乐,能引起郁闷、焦虑的不良心态想办法去除掉。也可以躺在床上,先做几个深呼吸,尽量放松全身,不想负面记忆,畅想一天中的快乐之事,在愉悦中安然入眠...
12-04-25摘要:学会在竞争中激发你的热情,每个人都有机会创造奇迹。哈佛大学心理学教授罗伊指出,热情是一种精神特质,代表一种积极的精神力量。研究表明,热情可以弥补一个人20%能力上的缺陷。反之,一个人则只能发挥出自身能...
12-04-24摘要:一大早出门踩一脚狗屎,一般人遇到这样的情况虽然觉得特别厌恶,但会找个地方蹭一蹭就该干啥干啥了。可是,家住中山区青泥洼桥街道天津社区的白领孙雨(化名)上班一出门踩到狗屎,却请一天假不上班在家躲“晦气”。...
12-04-24摘要:或许许多上班族每天最怕的事情就是上司的职责,特别是一些女上司。而当今在职场上,女性领导的数量也是越来越多。但英国最近公布一项研究,发现在越来越多的女性主管似乎因为压力过大,时常欺负或辱骂同事及下属,...
12-04-24摘要:第一位:缓和僵硬的气氛时第二位:为同事身体表示担心时第三位:可以从女性角度发表不同见解时第四位:打扮漂亮令人眼前一亮时第五位:为同事收拾办公桌时第六位:一起活动对他人表示关心时第七位:帮助同事做杂事...
12-04-24摘要:彩虹一族是指那些善于保持工作和生活最佳平衡点,每天生活都如彩虹般健康的人,是一种积极、健康的生活观和人生观、生活方式。彩虹族们工作、生活两不误,会有意识为自己减压,注意均衡营养,主动抵制不健康食品。...
12-04-24摘要:社交场合,“沉默”有时突然来袭,是不够聪明还是太过紧张。科学家们说,这是面对群体中比自己聪明的人,暂时变笨,失去解决问题能力的“沉默现象”,这种现象在女性及智商较高人群中更为常见。或多或少的人都会碰...
12-04-24摘要:每个人都有自己的说话方式,什么时候说什么话,不仅取决于当时的情境和心情,还能间接反映一个人的性格特点。有一些人说话时动不动蹦出点外语单词、句子,这样的人往往开朗大方、希望得到别人的肯定,但这种做法也...
12-04-24